第195章 跨越文化差异与缓解财务压力（1/2）

林宇和江诗雅坐在会议室里，气氛凝重，但两人眼中都闪烁着坚毅的光芒。林宇率先打破沉默，说道：“文化差异和财务压力这两个问题都很棘手，但我们不能退缩，必须各个击破。”

江诗雅点头表示同意，“对于市场文化差异，我们需要进一步深化本地化策略。市场部门要深入了解新兴市场的文化、习俗、消费习惯等，根据这些差异调整产品设计、包装以及营销策略。可以在当地招聘熟悉市场的人才，组建本地化团队，确保我们的产品和服务能精准对接当地需求。”

林宇立刻给市场部门打电话：“你们要对新兴市场的文化差异展开深度调研，从产品的功能、外观到宣传语，都要符合当地文化特色。尽快组建本地化团队，借助他们的力量打开市场局面。”

挂了电话，林宇又把目光转向财务问题，“财务部门这边，要重新梳理资金流向，优化预算分配。虽然技术研发不能松懈，但要精准评估每项研发投入的必要性和预期收益，砍掉一些短期内看不到效益的项目。同时，拓展多元化的融资渠道，比如尝试与风险投资机构合作，或者发行企业债券，缓解资金压力。”

江诗雅补充道：“还可以优化供应链成本，与供应商重新谈判，争取更优惠的价格，从各个环节降低成本。”

林宇接着又向财务部门下达指令：“重新评估研发预算，合理分配资金。积极寻找多元化融资途径，与供应商协商降低成本，确保集团财务状况稳定。”

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