第156章 理念融合，中西合璧（2/2）

“娥子，你说得对。但是，”他放下文件，语气沉稳，“这里是四九城，不是香港。很多东西不能生搬硬套。你说的这些制度很好，很科学，但如果一下子全压下来，情。”

他指着账本：“你看，采购成本波动，是因为现在的物资供应就是这样，很多时候要靠人情、靠关系才能拿到好货，这不是单纯靠制度能解决的。员工的奖罚，现在更多是靠我盯着，大家讲情分、看表现，一下子变成冷冰冰的条条框框，可能会寒了老伙计们的心。”

他顿了顿，继续说道：“而且，咱们的生意核心是厨艺，是味道。这些东西，很多时候靠的是师傅的手感和经验，不是流水线作业。过于死板的流程，可能会扼杀创造性。”

娄晓娥认真听着，没有反驳。她意识到，何雨柱并非顽固不化，而是基于对内地实际情况的深刻理解。他的管理方式看似“土”，却有效，蕴含着一种中式的人情世故和灵活性。

“我明白你的意思了，柱哥。”她思索着说，“不能全盘照搬，但要逐步规范。比如财务，可以先建立清晰的账目制度，每一笔进出都有记录，但审批权限可以暂时灵活。人事上，可以先明确岗位职责，建立基本的考勤和奖励办法，但具体执行还是你把握分寸，注重实效。”

何雨柱眼睛一亮：“这个思路好！中西合璧，取其精华。你的科学管理是骨架，能让企业更健康、更规范；我的人情经验和灵活处理是血肉，能让企业更有温度、更适应这里的土壤。咱们结合起来，慢慢摸索出一套适合我们自己的管理模式。”

两人相视一笑，刚才那点分歧瞬间化为共同探索的动力。娄晓娥带来了先进的管理理念和国际视野，何雨柱则拥有深厚的本土经验和人情练达。他们的结合，不仅仅是夫妻团聚，更是两种商业文化和思维的碰撞与融合，预示着未来的事业必将走得更稳、更远。