第147章 招募人手， 培养班底（1/2）

味源”的火爆和南下计划的雏形，让何雨柱比以往任何时候都更加迫切地感受到人才的短缺。他的核心团队虽然各具特色，但面对即将到来的快速扩张，无论是管理、技术还是业务层面，都急需补充新鲜血液，搭建一个更加庞大和稳固的班底。

他的招募计划悄然启动，目标明确，渠道多样。

首先，他找到了钱会计师。这位老先生如今已是“味源”的财务支柱，作风严谨，人脉也多在文化界和过去的工商界。

“钱先生，‘味源’的账目您也看到了，未来一旦启动连锁，财务工作量会倍增。您这边，有没有信得过的、懂财务的年轻人？或者您以前的老同事、学生，有没有赋闲在家、业务能力强的？”何雨柱态度诚恳地问。

钱会计师推了推眼镜，沉吟片刻：“倒是有两个。一个是我以前的学生，小伙子脑子活，算账是一把好手，就是家里成分有点高，一直没找到正式工作，在街道打零工。另一个是我旧相识，老财务了，以前在大厂子干过，人特别本分可靠，就是年纪稍大了点。”

“成分不是问题，现在讲究实事求是。年纪大经验足更好！”何雨柱立刻拍板，“麻烦您尽快联系他们，带来我见见。待遇从优。”

很快，一位戴着深度眼镜、略显拘谨但眼神聪慧的年轻人和一位头发花白、衣着整洁、神态沉稳的老先生被钱会计师带来了。何雨柱分别与他们谈了话，考察了他们的专业能力，最终决定都留下。年轻人脑子活，可以培养做未来的财务主管；老先生经验老道，正好负责账目稽核和制度建设。财务团队的骨架初步搭成。

其次，他在于莉南下前，就叮嘱她留意广州那边的人才市场。

“如果有遇到可靠的、脑子灵光的南方本地人，懂点业务，或者只是肯学能吃苦的，也可以留意一下。未来我们的生意肯定要做到南方去，需要自己人。”于莉将此牢记在心。

此外，何雨柱还让冉秋叶帮忙物色。

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