第970章 员工股权激励方案！（2/2）

有些东西就成了画饼。

“老板，你说的红利是指什么呢”

还是乔芷熙当先问了一句。

“我打算启动第一轮股权激励计划。”

陆向阳的声音不高，却字字千钧：

“將一部分股权份额，按照级別和入职年限，贡献，分配给公司的老员工。

从你们二位开始，包括姜红顏、许炳荣等第一批老员工。

然后是各级经理、主管……

凡是入职年限达到要求，並且经过人事部考核达標的，都可以拿到份额不一的股权。”

“”

乔芷熙闻言，眼睛瞬间睁大了，带著几分难以置信，脱口而出：

“老板，你该不会又在画饼吧”

话一出口，她似乎觉得有些不妥，下意识地捂了下嘴。

她想起了之前陆向阳创办惠团网时，也曾经提出过股权激励的构想。

但最终隨著聚惠网的出售而不了了之。

外界都传言是经营不善才卖掉了公司。

但现在，越来越觉得这事不简单。

陆向阳笑了笑，但丝毫没有玩笑的意味：

“当然不是！这一次，我是认真的。”

目光扫过陈俊杰和乔芷熙：

“惠团网的事情，情况特殊。

但柠檬科技不一样，这是我们的根基，是我真正想要做大做强的事业。

我要让跟著公司乾的员工明白，他们再也不再是普通意义上拿死工资的打工人。

他们的努力，会直接体现在公司未来市值的增长上，会变成他们口袋里实实在在的分红。

我希望看到的是，大家一起努力，让公司蓬勃发展。

然后你好我好，大家都能分红，財富滚滚而来。”

马总曾说过，员工离职无外乎两个原因：

一是钱没到位，一是心委屈了。

要想不被挖人，留住人才，最直白的方式就是把自家员工安抚好。

以柠檬社区现在的发展趋势。

肯定会陆续有人被挖走的。

国內有大量的猎头公司，而很多大型企业都会与猎头公司合作。

甚至一家公司与几十家猎头公司合作。

其目的就是挖人。

与其如此，陆向阳便想著提前布局。

“老板，你来真的啊”

乔芷熙脸上渐渐泛起激动的红晕，眼神也变得炽热起来。

作为財务总监，她比任何人都清楚公司目前的盈利能力和未来的增长潜力。

如果真能拿到股权，那意味著什么，她再清楚不过。

陈俊杰虽然性格更內敛沉稳，此刻也是呼吸微微急促，放在桌上的手不自觉地握紧了。

他沉声道：“陆总，这个股权激励方案如果能落实，对团队士气的激励作用，將是空前的，这等於把大家都绑在了公司这艘船上，一荣俱荣。”

“没错！”

陆向阳肯定地点点头：“所以，你们要好好计划一下，儘快把详细的方案拿出来。我的要求是，在春节前就要正式公布第一轮股权，要让每一位符合条件的员工，都能带著这个消息回家过年，让这个年过得更踏实。更有盼头！”

乔芷熙一听，立刻用力点头。

其实吧，之前都已经有完整方案了，稍稍改一改就能用。

“明白！老板，我回去就立刻组织人手，加班加点也一定在节前把方案做扎实！”

这一次，她確信狗老板是动真格的了。

“……”