第110章 流言（2/2）

首先问题出现在业务方面。

宇派情况特殊，三位出钱又出力的长期高级合伙人都是深入业务的。岳长风维持AUM和摩根那边租赁刻度机的外国资本，以及军队手工技术的渠道，随着技术逐步成型，渐渐功成身退；目前名义上虽然地位最高，但管事最少。

范干津主要拍板投资部门重大决策，拟定战略方向，预测风险，狙掉竞争对手，前几轮融资都少不了范干津精准专业的意见，才能最终成功。

云江则专攻技术研发，手底下一百多工程师都是他找来的。

虽然名义上汪长简是职业经理人，但一开始能完全管理的确实只有后勤。

不过，范干津揽业务的手没那么长。他只是在开始时点拨大方向，两千万以上开支的才会找执行董事签字。在范干津有意的强调下，投资团队的业务更自由遍地开花，围绕公司服务，并不只是搞范干津的一言堂。

汪长简也很知趣表示：职业经理人的使命就是帮好好经营这些钱，实践合伙人的商务目标。范董之前就拿了那么多钱出来，又有能力决定战略方向。范董偶尔指导钱怎么用，是应该的。

但云江进入合伙人的筹码就是他那一百多宝贝工程师，云江兼任CTO，做技术的时候身先士卒。又跃居总经理权限之上，仗着合伙人身份不受管辖，连带着云□□那些工程师也不听总经理指示，事事都要请示云董。

汪长简觉得云江既然已经有了合伙人身份，平时当好技术顾问就够，怎么还在管理上指手画脚。技术部门有十多个小组，里面的人事变动、员工薪酬晋级、奖金分配、乃至于每个小组的小组长任命谁，都是云江说了算。那他这个总经理到底算什么？

云江觉得汪长简营销专业出身，根本不懂技术，也不懂工程师团队该如何激发士气攻坚克难，那么做好财务和后勤保障就够。叫一声总经理是擡举，硬要插手就是不知好歹了。

他们现在掐的是节假日加班问题。马上到中秋节，但研发正在关键阶段，云江要求加班加点干活，他手底下工程师也很懂事，拟好加班安排和三倍工资申请，云江以CTO权限签了字。送到财务去，却被打回来，理由是总经理不同意。

云江当即炸毛，先在电话里怼：“为什么不签？”

汪长简在电话里回：“秘书处算出来加班三倍的支出很高，收益比却很低，这笔钱让我再斟酌一下。要不您给他们放个假吧。”

从管理制度来说，总经理权限比CTO大。

从身份地位来说，合伙人权责制能把控董事会，总经理是董事会任命的。

云江觉得，在实际上，他能管汪长简。

汪长简也觉得，在制度上，他能管云江的CTO身份。

云江在电话里道：“让你签字是给你面子，你别给脸不要脸。”

汪长简也道：“我只是在行使董事会赋予我的使命。”

云江像是听到了可笑的事情：“你能当总经理，是我们任命的！”

汪长简：“您虽然有高贵的合伙人身份，但这些行政事务，您相当于已经授权给我了。如果您要推翻这个决定，就先汇报现任的执行董事——范董，看他要不要开掉我。如果他不同意开掉我。那就请您按照临时召开董事会的章程，在董事委员会议上发起对我任命的弹劾，由董事们举手表决。如果还是没有达到弹劾的三分之二，您就只好找范董、岳董中的一人，哦对了既然范董不同意开我，那您只能找岳董，和您一起，先把那些不同意弹劾我的董事移出委员会。再次发起投票。这样才能使用您的权力把我换下去，我的意见也就不作数了。”

云江气得跳脚：“你有病吧？”摔了电话。

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不仅如此，工程师里的内勤人员和总经理的秘书团队，还约上了架。

在加班工资没有获批，被送回来的时候，工程内勤义愤填膺：“反了他们，节假日三倍工资是国家规定！”

而总经理负责核算收支比的秘书团队也阴阳怪气：“公司百分之七十的支出都在研发上，工程师薪水开到业内顶天了，还想骗三倍加班费。”

工程师们本来要直接去找总经理，在门口和秘书处对上，愤愤不平：“刻度机早日研发出来，上市了谁都能分大钱，你们也有！”

秘书处的小妹翻了个非常明显的白眼：“加一两天班就能搞出来？节假日在大楼里吹空调蹭网玩游戏看电影还能拿三倍的钱，爽得很哦。”

工程师里年轻小伙怒了：“谁玩游戏看电影了，你们这些闲出屁的后勤人事一天到晚摸鱼，就以为其他人也在怠工！”

投资部门的精英也加入混战，站在总经理秘书处那一边：

“研发了四五年，还不是要靠北斗卫星拍照片！没有我们范董拉钱来烧……”

公关部加入混战，站在工程师这边：

“十几个线上项目全都是技术部做的，V家播利润实打实的，可不是在虚无缥缈地烧钱！”

工程师和公关部一方，投资部和总助秘书团队一方。

最后，大家不约而同放出狠话，要明早九点在国贸大楼的天台见。

伴随着云江在电话里和汪长简吵架的煽风点火：

“到我轮值董事长的时候，第一件事就是开掉你！等着瞧！”

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退下来放权的岳长风这时候又失联，据说是带女儿去国外看病。

范干津一路回来的时候，就听海瑟薇详细汇报情况始末，总结道：

“现在，只有您镇得住场子了。”