第38章 敢于去冲突。（1/2）

想到这里之后，我给闻允韶打了电话：“闻总，我们公司里需要的人，是那些敢于冲突、善于解决冲突的人。但是这些人要留意甄选，不能是那些喜欢欺负别人、伤害别人的类型。”

“好。”闻允韶笑着答应了，“我会按照这个标准加上信任，共同制作出公司的章程。”

“嗯，一定要留意一个问题，法律问题。”我郑重提醒道，“现在，有些公司在处理信任危机的时候，采取的方式是激化更多矛盾，实在太没有实业家该有的状态了。”

“好，我明白了。”闻允韶似乎明白了我在说的是什么，笑着说道，“我明白您的意思了，一方面要信任自己的员工，并用信任去构建起企业的崭新形象，另一方面，要提醒员工掌握解决冲突的本事。”

“是的，我们的社会，现在，很多人的素质还有待提升。”我沉默了一会，“就像《醒世恒言》里的钱秀才，明明知道他帮他的亲戚做的事情是骗婚，他还是在做。这样的做法，实在很不合适。但绝大多数人，应该还没有钱秀才那样的道德水平和认知素养。”

“嗯，我明白了。”闻允韶想了想，“我们能够开得起比较好的工资，相对来说，能够找到的人不错。所以，我们最重要的还是要找到更多能够正确解决问题的人。”

“是的，发现问题的人比较宝贵，能够发现问题并解决问题的人更加难得。”我笑着说道，“我们的薪资，现在的水平，您调整之后，是不是已经在行业中算是佼佼者了？”

“在您注资两百亿之后，尤其是您说要以信任员工的状态来做事之后，我现在正在调整薪资方案，还没有全面调整。”闻允韶看了看我，“如您所说，我们需要甄选真正适合在公司里做事的人。三个月为期，从十月到十二月底，我们大约就能分析出来，哪些人初步适合在公司做事，哪些人需要让他们另谋高就。”

“好，那就从这个月开始，用下一年度的薪资标准。”我想了想，“和他们说清楚，这是三个月后正式启用的薪资标准，看他们的状态。”

本章未完，点击下一页继续阅读。