第四百一十四章借鉴（1/2）

柯敬的公司完完全全的就感化了宁宁的老公吧，就觉得这样的公司还是值得别人去学习和借鉴的。

而且他的公司整个规模，还有整个管理都好像不是柯敬的杰作，而且好像他们自愿的感觉。

每个员工都特别的忠诚，而且无私的为柯敬工作这，感觉他们都很用心吧，这样的员工真的是太少见了。

反而不知道用了什么样的管理，还有什么样的方式可以让员工们这么的心甘情愿。

所以就有一些好奇吧，就想去找柯敬聊一聊这方面的事情，就悄悄敲了敲柯敬的办公室的门，结果柯敬就十分热情的说：“进来吧，还用敲什么门啊？”

之后宁宁的男朋友就进了门，之后柯敬擡头一看结果发现是他，就十分的热情吧，所以就有一些好奇。

然后宁宁的男朋友就说：“我今天路过你的公司，然后发现整个公司都是那么安排的特别优秀。

而且每个人都是那么积极向上，觉得也是挺难得的一件事，就想问问您到底是怎么做到的这样子的效果。

肯定是特别难的，而且没有公司员工都是因为上班挣钱而工作的，反而你们这些员工好像是完全为了公司的以后业绩着想的，所以我就一些好奇，你用了什么绝招才让他们变成现在这个样子的。”

之后柯敬然后笑了笑，也是毫无保留的对他说：“我也完全没有任何的做法，而且只不过是因为可这些员工已经处好了感情，况且之前也是经历了不少的风雨，而且一直都在一起合作着。

我完全就没有一种像老板的样子，反而和她们更加的是一种友情吧，在一起也是毫无压力的。

所以大家也是觉得挺信任公司的，也挺信任我的，反而是在公司里努力着，之后我为了让大家可以安心在这里工作，也是实施了很多的策略，那就是分给大家一部分的小股份，这样子大家也觉得公司也是自己的，所以肯定是为了公司努力的付出这。”

宁宁的男朋友也是大有所获吧，觉得这个方案也是特别好的，虽然公司自己挣的钱稍微来说比较少一点的，但是也可以让员工们提高效率。

反而自己挣的钱也是特别多，反而公司名声也特别大，之后公司有了特别大的成就的话挣得钱也是相对来说增加的。

所以对两边都是特别好的，所以这个方案也是对大家都好，反而也可以让员工更加安稳的，在公司里工作也没有跳槽这方面的事情了。

这也是解决了不少的问题，反而公司事情也减少了很多吧，觉得这个方案是特别有效的。

之后就十分开心的对柯敬说：“你这个方法真的是太好了，而且我觉得你这个方法真的是取得了双赢的效果。

而且这样子和安顿了自己的员工，也给别人一个交代，反而这样子的公司真的是让别人所羡慕的呀。

我一进来就觉得气氛完全就和别的地方都不一样，反而更加的团结了，而且人们的那种工作精神也是特别好的。

本章未完，点击下一页继续阅读。