第四百零二章转危为安（1/2）

江氏集团的周长印现在可谓是大红人了。因为自从提拔以来，他的成绩真是显而易见，虽然徐永安走了，江辞的内心很气愤，但是，公司的发展并不会因为一个人的离开而停转，所以江辞索性不再提及那些不愉快的事情，地球离了谁都能转。

其实，商场战术就是这样，现在老板的角度看，你愿意跟随老板发展老板就会器重你，不愿意跟随，又留不下，老板也不会强留你，因为心不在了，留下躯体有什么用呢？

其实江辞并不知道徐永安被胡永发挖走的事，胡永发挖人的目的不是重用徐永安，而是挖江辞的墙角让江辞倒台，这一点徐永安作为江氏集团的两代元老他不是不知道，但是他坚持要走必定有他的原因。

谁也没有想到江氏集团会重新杀出一个程咬金，那就是周长印，平时默默无闻的他，尽竟然如此出类拔萃，低调谦虚，江辞好生喜欢，但又没有完全流露，他在徐永安身上得出教训，公司培养的人才不能轻易地离职，好在徐永安离职后还有周长印，假如周长印又突然离职，他江辞不就像麻爪的老鼠一样吗，所以，江辞思考着，周旋着，既要让公司正常红火的运转又要留住江氏集团的人才。

又是一周的工作例会，公司规定每周五下午是本周工作例会。

“会议开始，每一个部门逐渐汇报工作情况，也许今天的会议时间会长一些，希望大家理解，但是，提前告诉大家会议结束的时候我会有好消息带给大家。”

所有在坐的中层干部一听有好消息无不眉开眼笑，大家应该猜到了肯定是公司效益好，老板发红包，或者福利待遇的奖励，总之，每次江氏集团开会的好消息就是和个人利益息息相关的事情。

“销售部先来汇报销售情况。”

“好的，本周销售情况是前所未有的大幅上涨，也许于国庆假期有关，全国各地的销售都持续上升，本周截止到昨天已经突破有史以来的最高点，下周一我会把本周工作的销售用量，销售金额和销售上升百分比制作一个表格交给你。江总，我的汇报完成了。”

江辞的脸上乐开了花，开心的他露出了许久不见的笑容。

“好，非常好！生产部说一下。”江辞又安排生产部汇报。

此时的周长印已经做好了发言的准备，在科研部周长印是最有发言权的一个了，即使徐永安不离开，估计徐永安也不会明白周长印最新科研项目的内容，因为年轻一代的创新意识是与时俱进的，老徐毕竟是元老级人物，在科研方面还是稍逊于周长印的。如果说商场之间的人物争斗，交际能力这还得靠他们这种元老级的，因为毕竟姜还是老的辣。

周长印有些紧张，毕竟他参加的这种中层会议少一些，所以即使做好了准备难免还是有些心慌。

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