其五十 债务奴隶殖民，田粟重返仙舟（1/2）
「在文章开始前，我要解答下前面有关公司寡头的殖民制度，这套制度其实在最早是阿美莉卡在推行，而针对群体就是唐人街华工。
前面讲过公司职员与寡头职员身份天差地别，公司职员是算是最低端的小利益团体，而寡头职员是勉强苟活类似奴隶的存在。
这种组织架构看似等级森严，其实内部还是存在微弱流动性，为的就是将阶级矛盾转化为内部矛盾，彼此竞争无法团结反抗压迫。
众所周知公司是信仰克里珀的商业帝国，本质上职位任免还是要看对对存护的信仰程度，确定公司的所作所为均是在维护存护命途。
既然确定以存护为基本道路，自然就不能再大搞强权奴役，但星际和平公司作为资本帝国，信仰存护是理想赚钱是生活。
而庞大的资本帝国能够吸引更多人加盟，只要加盟就有机会发展为信仰存护的盟友，因此公司很快就确定以发展经济资本为主，以财富筑墙。
随着投入成本越来越高公司又不能再搞强权奴役，公司的大资本很快就将目光投向「秩序」，试图以“平等”协议取代无偿压榨。
在公司首次扩张是在寰宇蝗灾时期，此时秩序太一尚在并且对寰宇有着极大影响，而代表着秩序的协约也具有相当的价值。
（寰宇蝗灾发生在公司诞生前约25个琥珀纪，此时公司还是琥珀王后援会，在寰宇蝗灾末期才更名为星际和平公司。
若要以东方启行建立信用点体系为伊始，公司在秩序存在的年代发展了超过千年。）
「秩序」往往代表着稳定与绝对的执行，因此得到承认秩序承认的协议具有极高的效力，公司秩序命途行者达成合作从而互利共赢。
（净庭教会与天外合唱班均隶属秩序派系，而产生合作也是根据实况进行的猜测，由于存护与秩序关系尚可不排除合作的可能性。）
但协议是由公司负责拟订，利益如何分配也均由他们来定，也算是表面上维护存护的体面，在盟友之间塑造文明灯塔的形象。
但事实却并非如此，公司要赚钱就要把劳动力不当人来看，而已经联合的盟友都持有公司股份动不得，因此他们将目光瞥向落后的殖民帝国。
那些科技落后的文明甚至还未接触到天外，他们生活水平有待提高，而公司或巧取豪夺或武力干涉，将那些未开发的市场征服。
落后就要被征服奴役几乎成为寰宇的共识，公司财富掠夺与屠杀镇压不会遭到盟友的谴责，甚至那些盟友想掺和进来分杯羹。
殖民流程前面已经讲过，殖民总督横征暴敛纵享财富，他们只需要向公司定期输送廉价劳动力，如此便能在殖民地做土皇帝。
像抓牲畜那样抓当地居民肯定是不可取的，而且这种奴役很容易导致民间起义反抗，居民就算是鱼死网破也不愿过着生不如死的生活。
因此殖民总督只能培养中介，通过与本地居民签订劳务合同进行劳务派遣，将他们哄骗到寡头企业内，用低廉的价格雇佣殖民地劳工。
这些中介起初还是正常招工，中介与企业承担成本费与交通费，等到劳工创造价值后再收回，这些中介逐渐发展为殖民总督下辖的买办。
后来中介与企业不满足现状，他们开始渴望获得更多利益，思考如何让劳工自费把自己卖掉，包装公司吸引劳工主动前往企业。
中介将公司描绘成遍地黄金的梦想之地，只要过去就能不愁吃喝，在公司随便做点生意就能发财，而殖民地教育水平低下很容易轻信这种话。
（详情可参考《包身工》）
等到舆论发酵游戏规则就变了，以前是中介求着劳工去还要承担交通费用，现在劳工想去还没这门路，他们需要支付中介费自行承担交通费。
以债务奴隶的方式延续奴隶制，而此时还有秩序负责背书，推进火坑劳工根本逃不掉，至于申诉走法律程序，那都是属于富人的游戏。
企业劳工的报酬不到公司职工的三成，而工作量却是他们的三倍，而大部分报酬还要用于还债，相比于过去的奴隶制只是变了种形势罢了。
而公司对外给出的回答却是：他们是主动来公司发财，并不是出于对琥珀王的信仰，他们并不信仰存护公司自然不受公司律令庇护。
至于劳工反抗杀掉就好，他们是中介推荐来到这里的，属于是非法入境的星际公民，既然敢闹事直接打杀掉便是。
然而企业内部只要出现罢工就会按下葫芦起了瓢，寡头们为维持生产他们需要转移矛盾，于是他们给予部分劳工特权进行分而治之。
特权包括晋升公司职员，亦或者成为这些劳工的头领，让他们也成为剥削劳工的共犯，将阶级矛盾转化为内部矛盾。
至于劳工为何要背井离乡，这都要归功于前面的殖民总督，除去总督征收的苛捐杂税，他们面临着公司的廉价商品冲击本地市场。
殖民地基本只进口公司商品，而很少对外倾销本地商品，久而久之这里除却劳动力便再无可用，生活越来越好但百姓却越来越穷。
而公司开辟小市场的意义，就是为消化周期性经济危机，利用无数的小市场消化生产过剩，避免寡头们的利益受到损害。
将殖民地的现有价值榨干净，人口财富被掠夺得干干净净，公司便以救世主形象勉为其难将星球收购，未开发的能源便能随意支配。
（前面的殖民是类似于改土归流政策，而在公司收购这颗星球后，这里便以公司私产形式存在，这片土地便是公司的固有领土。）
公司收购星球开采的能源，价值远低于正常购买这些能源的价格，当然面对心急的资本老爷们，他们会用点“催化剂”来加速收购进程。
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