第387章 每一次变革都是一次震痛，但是每一次震痛也正是一次成长（2/2）

负责与地方沟通的干部提出了更现实的顾虑：“想法很好，但落实到村里，尤其是那些‘人情社会’浓厚的村子，村支书能不能、愿不愿意严格执行？核查人员能不能顶住压力？”

张处长此时插话，语气坚定：“这就是我们要下决心的地方！政策不能因为怕执行难就不推出。我们要做的，一是把规则设计得尽可能公平、透明，堵住人为操作的空间；二是要加强对基层执行人员的培训、支持和监督，建立问责机制。如果核查人员徇私，同样要受到严厉处理！只有这样，才能树立政策的公信力。”

经过一番热烈甚至有些激烈的讨论，与会人员逐渐达成了共识。

大家都认为，这个方案，虽然操作上比一次性发放补贴复杂，但确实是打破当前僵局、提高政策实效的一个值得尝试的方向。

会议决定：立即成立方案细化小组，由吴建国牵头，吸收财务、法规、农技等方面人员参加，尽快将“分段补助+过程核查+违约惩罚”的框架细化为可操作的试点实施方案草案。

着手进行风险评估和法律咨询，确保方案合法合规，预判可能出现的矛盾和应对策略。

选择一到两个基础条件较好、村组织能力较强的村，作为新方案的首批试点，积累经验后再逐步推广。

加强宣传引导，在推行新方案前，务必让每一位参与的农户都清清楚楚地了解政策内容、补助方式、核查标准和违约后果，做到“阳光操作”。

散会后，吴建国心情激动，立刻给赵老回了封邮件，简要汇报了讨论情况，并表达了对老师和那位“方教授”的由衷感谢。他感到，工作终于又有了明确的方向和抓手。

而在非洲的赵老，收到学生的回信后，欣慰地笑了。他将邮件内容分享给方稷，说道：“老方，你的智慧已经开始在国内发挥作用了。这就叫‘他山之石，可以攻玉’啊！”

方稷谦逊地摆摆手：“真正难的，是国内同志们具体的落实和执行，现在上会自然阻力不会太大，可是后续真正的实施会遇到多少麻烦，赵老您比我更清楚。”

赵老当然明白，每一次变革都是一次震痛，但是每一次震痛也正是一次成长！他相信国家，相信自己的学生，也相信乡亲们大多数还是淳朴善良的，只要让他们理解，故意骗补助金的肯定还是少数。

国内休地的村庄接到通知，以后补助要签合同，掀起了一阵新的风波。