第二十二章 新生系列产业大军（35）（2/2）

按理，自己被安排到写字楼上班时就该加薪，现如今单凭所拥有的客户资源，在其它印刷厂最少也不下三四千元的月薪。一再失去加薪机会，一股蒙羞的滋味袭上心头。

自己的拼搏与李老及联盈的利益高度吻合，没道理在一点底薪上抠抠掐掐的。隐约早有感觉，自己在联盈的待遇，明显与李老先生在接见本人时、所特意制造“筑坛拜将”效应的初衷不一致。

李老早年在国依靠印刷起家，除国外，分支机构已先后在O洲、Y洲等多个国家或地区扎根，不可能缺乏成熟的先进管理经验。可是，在蚝田（江东）联盈柯式印刷，却丝毫不见成熟管理的踪影。

一种显而易见的迹象是，李老始终未曾直接参与蚝田联盈的实际经营管理。这种状态的背后，极有可能形成的，就是李老的意志没有在蚝田联盈贯彻始终或者时常走样。设若如此，一个业务经理离厂就废止业务部职能，一个跟单员出问题就迁怒所有业务员等反常现象，也就不足为奇了。

也许，加薪与否或加多加少，需要诚心争取，才有一个切合实际的分寸吧？再次叩开驻厂老板办公室，还是与前两次一样没有笑脸相迎的氛围，“借了谷子还了槺”般的表情似乎刻意充斥现场。庶盶只得简单一番汇报请示，然后怀揣顾虑重重的心情离开写字楼。在联盈，系统性出现令人沮丧的苗头和信号，自己当何去何从？

最起码，誓报李老知遇之恩的决心丝毫没变。既然李老敢于拿自身影响力和声誉做赌，特意制造轰传一方的“筑坛拜将”，自己当进一步用行动来证明李老的先见之明！