第633章 阅人无数（十二）（1/2）

“我以为跑赢了年龄，结果跑输了时代。”他说。

家庭端逻辑：

35岁通常是“上有老下有小”的夹心层。失业不只是个人危机，是家庭地震。

我见过最惨烈的一幕：招聘会场外，一个男人接到妻子电话，声音很大：

“又没成？这个月房贷怎么办？”

“孩子的英语班催缴费了！”

“你妈住院费还差三万！”

男人对着电话吼：“我知道！我在想办法！别催了行不行！”

挂断电话，他蹲在路边，头埋进膝盖。三分钟后，他站起来，抹了把脸，重新走进会场。

背影挺直，像什么都没发生过。

社会端逻辑：

整个社会在加速。新技术每三年一换代，新概念每半年一更新。35岁的人，学习速度跟不上变化速度，就成了“outdated 库存”。

“我们没有错，只是老了。”一个求职者说，“但老，在这个时代，就是原罪。”

第七节：我这双眼看见的出路

观察求职市场三个月，我看见了绝望，也看见了些微的亮光。

亮光一：年龄同盟

一些35岁+的求职者自发组建了互助群。群里不投简历，只分享信息：

· 哪些公司不卡年龄

· 哪些技能还能学

· 哪些赛道还有机会

· 心理支持，互相打气

“我们不叫找工作群，叫‘求生群’。”群主说，“现在不是求发展，是求生存。”

群里有人找到工作了，哪怕工资低，大家也集体祝贺。因为知道，多一个人上岸，就多一份希望。

亮光二：技能重组

有些人在绝望中找到了新方向。

前会计王女士，45岁失业后学了python。半年后，她接了个小项目：帮一家小公司做财务自动化系统。

“他们不知道我多大，只看作品。”她说，“在线上接单，年龄是隐形的。”

现在她每月接两三个项目，收入比上班时还高。更重要的是：“没人问我能不能加班，没人看我简历上的空窗期。我交活，他们付钱，干净。”

数字化让年龄隐形，这是35岁+人群最后的机会窗口。

亮光三：认知重构

最让我触动的，是一个48岁男人的转变。

他失业两年，尝试过所有方法，都失败了。最后他接受了现实：“我就是找不到工作了。”

但他没崩溃，而是重新规划人生：把大房子卖了换小房子，结清贷款；孩子大学了，不用他负担；妻子有退休金，够两人基本生活。

“我算过，存款加理财，能活到七十岁。”他说，“七十岁以后怎么办？到时候再说。”

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