第631章 阅人无数（十）（2/2）

为了全面了解，我与企业协商，变成HR的体验角色，来更好的记录我的阅人无数，参与了三天招聘。

面试时，这些话的真实含义是：

“我们公司很有活力” = 全员90后，你来了是异类

“我们看重学习能力”= 你之前的经验没用，得从头学

“薪资看能力”= 能给多低给多低

“有股权激励”= 工资低，画饼充饥

“不打卡，弹性工作”= 随时加班，没有加班费

“提供成长空间”= 岗位职责模糊，什么都要做

“扁平化管理”= 没有晋升通道

关于年龄，我们有隐形的评分表：

25-28岁：黄金年龄，可塑性强，能熬夜，没家庭负担

28-32岁：成熟期，有一定经验，还能拼，可能考虑婚育

32-35岁：警戒线，经验丰富但要价高，有家庭拖累

35岁以上：原则上不看了，除非特别优秀或特别便宜

面试时，我们看35岁以上求职者的细节：

1. 穿衣打扮：西装太旧说明经济状况差，太新说明很久没工作

2. 手机型号：用三年前机型，可能财务紧张

3. 提问内容：问福利多过问发展，说明求稳不求进

4. 表情管理：笑容是否僵硬，眼神是否闪躲

5. 手部动作：是否反复整理简历，是否握紧拳头

这些细节构成“年龄感”——不是生理年龄，是心理年龄，是社会年龄。

35岁以上的求职者，往往带着一种“认命感”。他们知道自己在被挑剔，所以格外小心翼翼，像走钢丝。但这种小心翼翼本身，就是减分项——我们要的是自信的人，哪怕自信是装出来的。

最讽刺的是，面试官自己也终将老去。我的同事，HR经理林姐，今年38岁。有天加班后她说：“我现在筛35岁以上的简历，手都在抖。因为知道，再过几年，被筛的就是我自己。”

但她还是得筛。这是工作。