第2465 章 新的麻烦（2/2）

特斯拉方面，出于规避政治风险、简化管理流程以及降低成本，尤其是潜在的法律和劳资纠纷成本的考量，其人力资源的招募与管理，并未直接与特区政府或关翡旗下的任何实体对接，而是全部委托给了几家在当地注册、背景复杂的“劳务派遣公司”。这些公司，明面上的法人可能是某个名不见经传的商人，但其背后的实际控制者，几乎无一例外，都是特区周边乃至缅北其他区域拥有私人武装的地方头人、退役军官，或者与军政府某些势力关系密切的掮客。他们利用对地方人口的掌控力和暴力威慑，垄断了工人的招募、输送环节，并从工人的薪水中抽取高额的中介费和管理费。

以前，特区劳动力相对充裕，这种模式虽然盘剥严重，但矛盾尚未激化。如今，随着特斯拉工厂进入投产倒计时，对合格工人的需求呈指数级增长，而特区经过初步培训的“准熟练工”数量有限，顿时成了僧多粥少的局面。巨大的利益，如同血腥味，吸引来了更多、更贪婪的鲨鱼。

最先嗅到机会并付诸行动的，正是那些在审判会议中吃了闷亏、心中怨气难平的头人们。苏明虽然称病，但他手下的产业并未停摆。他暗中授意其控制的“勐拉人力资源公司”，将触角迅速伸向特区各个角落，尤其是那些受过夜校培训或有工厂实习经历的工人聚居区。他们开出的条件简单粗暴：承诺更高的“到手工资”前提是接受更苛刻的工时和更低的福利，提供“快速入职通道”，绕过特区可能设立的审查，并暗示有“强硬后台”保障工作稳定，不受特区“乱七八糟新规矩”的干扰。

吴山达也不甘落后。他的“孟东劳务集团”联合了另外两个对特区新政不满的中等头人，开始在各建筑工地、矿区边缘，以“介绍去特斯拉赚大钱”为诱饵，挖特区其他产业的墙角，甚至半强迫地要求其管辖范围内的青壮劳力必须优先与他们签约。

坎拉、梭温这些实力稍逊、但同样渴望从特斯拉盛宴中分一杯羹的头人，也纷纷行动起来。一时间，特区境内，各种名目的“招工点”、“报名处”如雨后春笋般冒出，宣传单贴满了工棚和集市的墙壁，开出的价码和承诺一个比一个诱人，其中不乏夸大其词乃至欺诈。而真正由特区层面主导、试图建立相对规范透明的招工渠道的努力（由王猛牵头，联合民政、教育部门尝试成立的“特区人力资源服务试点中心”），则因缺乏强制力、信息不透明以及头人们的暗中阻挠，推进缓慢，门可罗雀。

更令关翡和杨龙棘手的是，这些头人们的行为，在很大程度上是“合法”的，或者至少是在现有模糊规则下的灰色操作。特斯拉委托劳务公司招工，是国际通行的商业行为；头人们注册公司开展劳务派遣，在特区现行法律框架内并无明确禁止；工人自愿或在某种半强迫下与这些公司签约，寻求更高收入，杨龙也找不到强硬干涉的理由。难道他能下令禁止特区民众去特斯拉工厂工作？那无异于自断财路，也会引发民众强烈不满。

况且，特区目前的发展也确实遇到了瓶颈。基础设施的改善需要时间，新的重大项目如风驰“星琙”计划尚未形成大规模就业拉动，而头人们控制下的传统产业，矿业、林业、低端加工业利润空间被挤压，对劳动力的吸纳能力有限。大量青壮劳力渴望改变现状，获得更高收入、更稳定工作的需求是真实而迫切的。特斯拉工厂的出现，正好提供了一个看似光明的出口。