第13章 翻车了？（2/2）

周围人一听都开始瞧瞧看向这边。

“不去。”东明干净利落。

“你要这样，今年的年终奖，明年的普调、晋升，可都没你的份儿！”李运被落了面子，咬牙威胁道。

“没有就没有，我还不稀罕。”东明心里暗觉好笑，正好给自己省钱了。

气得李运差点儿又又栽到。没房没车没结婚的小年轻，就是没有已婚人士那么好拿捏！

他说不过周可，但是能拿捏得过周可的上司——陈枫。

李运是目前整个人力资源的负责人，分管招聘、员工关系、薪酬、培训、企业文化、HRBP。

其中招聘这块的负责人名叫陈枫。

一个三十来岁，已婚妇女，上有八十老母，下有嗷嗷待哺四脚吞金兽，又背上了三十年房贷，拿捏她可真是小菜一碟了。

往日里因为周可也直接也负责人力资源的内部招聘，所以有很多时候她可以直接跨过陈枫来和李运沟通。

但是事到如今，既然李运拿捏不住周可，只能转头去找陈枫。

“看看你的人管的。怎么解决？”李运走到陈枫工位，手机往她桌上一扔，吓了她一跳。

职场上没有谁愿意和自己老板坐在一块的，陈枫也不例外。她特意找了个离李运极远的工位，一时还不知道发生了什么事情。

此时，她才休完产假回来，正拿着手机看监控里的小宝贝呢。

陈枫拿过手机细细一看，立马就知道事情不妙，急忙说：“我这就去找她，让她去给人家道歉。”

李运冷哼一声：“不用去了，我刚从她那儿过来，脾气硬的很，根本不去。”

“啊，不能吧，周可平常挺机灵的呀。”陈枫不解的说。

周可来之前，负责职能这条业务线的招聘走马观花换了很多，没有一个能长久呆下来。

一是工作强度大，但更多的是，职能这边除了李运都是女负责人，每个人都有十八个心眼子，往日里笑呵呵的，一到背后就捅刀子。

要是没有极高的情商、过硬的能力，很难在这条业务线吃得开。

就因为换的招聘对接人很多，她也难免被投诉到李运跟前，说她往职能这边放的招聘，没一个好人，根本就没把她们放在心上。

吓得陈枫紧忙物色优秀的招聘人选。

周可是她听新入职的手下推荐说，上一家公司，人力里面，数周可专业性最强，最擅长处理复杂关系。

且直接对接CEO。

陈枫大喜过望，当即通过这名同事搭上了线，成功将周可挖了进来。

周可来了之后，也不负她的所望，来了才一周，就业绩产出不菲，不到一个月，各个负责人对她都是满口称赞。

正因为她知道周可的难得可贵，和这个岗位的难做，所以对周可一直是完全放权，只要不出乱子，她全权去做，她自己也乐得省心。

没想到一直都拿捏很好的周可，竟然开始翻车了？