第2686章 三十天的面子工程（2/2）

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在他们看来，有钱的人，有权有势的人，有实力的人，话就是一切。哪里有什么公平可言？从出生开始，他们就在经历着各种各样的不公平。每个人的家庭条件不同。每个人的人脉关系也不同。既没有关系，又没有钱。还没有地位。那走到哪里都只有受欺负的份。找工作会被压低薪资。要求贷款上班。公司里出了什么事，又会被第一个拿出来作为背锅的。

在学校里则会成为被全校狠狠霸凌的对象。而现在的学校甚至会鼓励这种行为。树立一个被霸凌的典型，来刺激其他学生，更努力的拼命。

从到大这样生活过来的他们，怎么可能相信平等和公正？

蓝诺们也知道想要短时间内改变他们的观念不太可能。但却可以在这段时间里给他们植入一个如果相对公平，公正，公开一点，自己可能会过得更好的想法。

法条推行的强度不取决于遵守法条的人是不是更有钱？谁占大多数？大多数人更认同哪一条法条，哪一条法条的威力才会更大，这天生就有利于团结那些被压迫者，前提是真的能让他们看到希望。

蓝诺们给出希望的办法很简单，那就是集体开盒，各大高校和企业的制度在他们接管之后并没有出现翻天覆地的变化，大家似乎还是该上班上班，该上学上学，但从那一天开始，所有高校高管，企业高管，突然都被开盒了，谁的上司是什么人？自己的工作为什么会被这样指派？为什么自己会被背锅？为什么自己会扣工资？为什么选拔的时候选不上自己却选上了，各方面条件都不如自己的关系户？

这些情况会发生的原因，全都被开盒了出来，直接公开在互联网上只要使用公开的人工智能进行搜索，就能瞬间得到自己想要的答案。

认为自己受到了不公正待遇的人，随时可以通过人工智能提交投诉，而这些投诉也会迅速得到反馈，纠正现实里那些不合规的情况。

蓝诺们并没有打破许多人们认为合理，但实际上并不合理的规则，只是在他们认知的框架之中维系原有的规则，尽可能公平，以往信息差往往会让人吃了亏都不知道是怎么吃的亏，而现在信息差被彻底打破了。

【未完待续】

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