第97章 传帮带培养骨干，新政延续有传人（2/2）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

对于李墨的沟通难题，张伟让他跟着熟悉方言的本地吏员学习，还编了一套 “农桑技术方言口诀”，方便与农户交流；针对侬小华的气候误判，张伟带着他查阅各地农桑气候记录，教他 “看节气、观土壤、查墒情” 的综合判断方法，还让他在关中水田试点，积累北方种稻经验。

面对李斯派系的拉拢，张伟在新学员中召开大会，当场揭穿王庆的阴谋：“李大人拉拢你们，并非看重你们的能力，而是想利用你们破坏新政。农桑骨干的价值，在于为农户谋福祉，而非依附权贵。只要你们踏实干事，农桑司永远是你们的后盾！” 他还特意提拔了两名拒绝拉拢、务实干事的学员，让他们参与核心技术推广，以实际行动表明态度。

在张伟的统筹下，“传帮带” 计划渐入佳境。李墨在山区推广时，不仅能用方言流畅沟通，还结合山区实际，改良了山地小犁的犁铧角度，让耕作效率再提升一成，被农户们亲切地称为 “小李师傅”；侬小华则融合岭南与中原的种稻经验，总结出 “南北稻种适配法”，在关中试种成功，亩产达一石三斗，远超预期。

其他学员也快速成长：来自齐国旧地的工匠子弟赵磊，改良了折叠脱粒架的收纳结构，让其更便于山区运输；来自巴蜀的青年陈云，优化了竹筒滴灌的水流控制，解决了高海拔地区灌溉不均的问题。老骨干们也渐渐改变了看法，农桑司的王师傅感慨道：“这些年轻人有冲劲、肯钻研，教他们的过程中，我们也在优化技术，这‘传帮带’真是双赢！”

为了让骨干培养形成长效机制，张伟主导编写了《农桑骨干培养手册》，明确选拔、培训、考核、晋升的全流程标准；在咸阳设立 “农桑骨干培训基地”，整合全国优质师资与技术资源，定期开展集中培训；还建立了 “骨干交流机制”，组织各地骨干跨区域学习，分享推广经验 —— 山区骨干学习岭南的稻渔共生技术，岭南骨干学习山区的抗旱经验，形成了全域技术互通的格局。

嬴政得知农桑骨干培养成效后，下旨嘉奖张伟：“培养骨干、传承新政，乃长治久安之举！朕准你从国库拨付专项经费，扩建培训基地，增设实践田，让农桑骨干遍布天下！”

可就在培养计划稳步推进时，李通送来密报：“张司长，王庆受李斯指使，暗中篡改了部分新学员的考核成绩，将两名踏实干事的学员评为‘不合格’，还想把自己的亲信安插进骨干队伍；更严重的是，他们还计划在新学员赴各地任职时，制造‘技术失误’的假象，抹黑骨干队伍，动摇新政根基！”

张伟看着密报，眼神渐渐锐利。他知道，李斯派系始终视农桑骨干为新政的 “根”，想要通过破坏骨干培养，切断新政的延续性。这些年轻骨干不仅是新政的传人，更是他抵御权争的重要力量，绝不能让李斯的阴谋得逞。

当晚，张伟召集核心老骨干与优秀新学员，召开紧急会议，部署应对之策：“一方面，重新核查所有考核成绩，全程公开透明，邀请农户代表参与监督；另一方面，安排应急队护送新学员赴任，提前排查沿途隐患；同时，让新学员带着《农桑实操手册》与试点成效记录赴任，一旦遭遇抹黑，立刻拿出证据澄清。”

夜色渐深，农桑司的烛火映照着一张张年轻而坚定的脸庞。李墨、侬小华等学员纷纷表态：“张司长放心，我们定不会让奸人得逞，定会把新政的技术与理念带到每一寸土地！”

张伟看着这些朝气蓬勃的骨干，心中涌起一股暖流。他知道，有了这些传人，农桑新政的火种终将遍布天下，即便未来遭遇再多风雨，新政的根基也不会动摇。而这场围绕骨干培养的斗争，也成为了新政延续路上的又一场重要考验。