第541章 修正抢功和隐形劳动问题；（2/2）

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苏禾坐在那里，手指绞着笔，嘴唇抿得很紧。她没看陈砚秋，也没看林听晚，眼睛盯着桌面上的一道划痕。

乔安翻了一页笔记本，说：「我觉得……调研和话术确实是很重要的部分。没有前面那些工作，方案也出不来。」

梁舒点了点头：「客户反馈那块我看过，确实写得扎实。」

周既白转向陈砚秋：「署名补上吧。苏禾在方案里做了前期调研、用户访谈和话术修订，按贡献应该列为核心贡献。」

陈砚秋的脸绷了一下，但他还是点了头：「好。」

林听晚没有再多说什么。她打开飞书，新建了一份文档，标题是《项目文档署名规范（试行）》，把上午写的那几条继续补完。

会后，林听晚回到工位，把署名规范文档发到了团队群里。

唐棠秒回了一条：「终于有这个了！」

苏禾的消息过了五分钟才发过来，只有两个字：「谢谢。」

林听晚回了个表情，然后关掉对话框。

她打开那份规范文档，继续往下写第二条：「项目文档须在创建时明确署名层级，署名层级的认定由项目负责人初审，团队负责人终审。」

第三条：「如对署名有异议，可提交修订申请，由团队负责人调取文档版本记录、会议纪要和后台操作记录进行核实。」

第四条：「项目结束后，最终文档须在48小时内完成署名确认，逾期未确认的，默认按贡献记录自动署名。」

写到第四条的时候，唐棠又敲门了。

「林姐，刚才会上的事……苏禾是不是以后会被更多人注意到了？」

「那是她自己的事。」林听晚说，「她做得好，自然会被看到。」

唐棠犹豫了一下：「但是……会不会有人觉得她出风头，然后针对她？」

林听晚停下打字的手。

唐棠的表情说明了一切。新人做出了成绩，被公开认可，接下来可能面对的不是掌声，而是其他同事微妙的态度变化。有人会说「不就是做了几次电话访谈吗」，有人会在背后嘀咕「新人就是爱表现」，还有人会直接在工作分配上设障。

「所以署名制度才重要。」林听晚说。

唐棠没太明白。

「有了制度，功劳是制度认定的，不是谁偏袒谁。」林听晚把文档保存，「苏禾被补名，不是因为我喜欢她，也不是因为她在会上闹了，是因为版本记录证明了她的贡献。下次再有人想抢功，他得先过版本记录这一关。」

唐棠点了点头，但脸上还是有顾虑。

林听晚看出来了，说：「你担心她被过度消耗。」

唐棠抿了抿嘴：「她现在被看到了，以后会不会什么活都往她身上压？你不是厉害吗，这个也你来做那种。」

林听晚靠在椅背上，想了一会儿。

「你说得对。」她说。

她重新打开那份署名规范文档，在最后加了一条：

「第五条：新人在入职前六个月内，参与项目署名需经团队负责人审核，避免因署名积累导致工作量失衡。新人有权拒绝超出岗位职责范围的署名要求，不因此影响绩效评定。」

唐棠凑过来看，念了一遍最后那句话，抬头看林听晚：「这条是给苏禾的？」

「给所有新人。」林听晚存了文档，「署名是保护，不能变成枷锁。」

她把文档链接发到团队群，附了一句话：「署名规范试行版，有问题随时提。」

周既白在群里回了个「收到」。

梁舒回了个「」。

乔安没说话，但林听晚看到她的飞书状态变成了「正在编辑」，大概是在认真看那几条内容。

陈砚秋没有回复。

林听晚关掉群聊窗口，把笔记本电脑合上。

窗外天色暗下来，办公室的灯陆续亮了。走廊里有人在打电话，声音压得很低。她听到隔壁工位传来苏禾打电话的声音，语速比平时快，像是在跟谁确认什么事情。

林听晚没有再看。

但这件事不会就此结束。陈砚秋会怎么想，团队里其他人会怎么看，苏禾接下来会面临什么，这些都不是一份规范文档能解决的。

但至少，版本记录替不会说话的人说了话。

这就够了。