第100章 打赏属于公司资产（2/2）

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看着这些陈设，夏琦没忍住提出了问题。

王荻梓点了点头：“当然是有的，每周三、周五，我们宣传部门的人员，都会在样板间进行宣传。”

夏琦的眼中不自觉地露出了羡慕的光。

能在这里直播啊，待遇可真好。

“那你们员工在这里直播，打赏金额能拿几成啊？”

夏琦理所当然地继续问道。

可听到这个问题，王荻梓则露出了奇怪的表情。

虽然他没有直说出来，但众人都看懂了他这个表情想要表达出的意思——

你看奇葩职场剧看多了吧？

王荻梓在心里暗暗叹气。

这就是他不喜欢带着大学生参观的原因。

这些人，对于职场，总有着过于美好的妄想。

有些比较基础的职场知识，他们都不明白。

“直播打赏属于公司收入，而不是主播的个人收入。不管是我们公司，还是其他正式公司，都不可能把直播间打赏收入给员工的。”

王荻梓说这话的时候，显得非常理所当然。

他的表情上，甚至还有一丝作为职场老人，对于天真的大学生的嘲讽和鄙夷。

然而……

在场的众人都知道，夏琦的直播获得了打赏，他们整个宣传部门都能按比例拿到分成的。

大公司规整化、流程化的结果，就是这么抠门？

王荻梓没有注意到众人的异样，只是接着傲娇地说着公司的相关制度：

“而且，我们公司里，宣传部门直播，是有KPI的。”

“首先是固定频次KPI，就是每周必须直播两次的频率规定。”

“其次，还有观看人数、曝光量、粉丝增长的KPI。”

“除此之外，每个月还要统计直播带来的客户线索，就是看看多少人因为直播来咨询，咨询的客户当中又有多少留资。”

“打赏什么的都是小钱，留住客户资源，才是我们公司的核心。”

“宣传部门完成了KPI，让直播频道得到了一定量的曝光和转化，就会有全勤、绩效方面的奖金，也还会有季度和年度的评优。对于贡献大的团队成员，甚至还会直接给两三千的奖金，和晋升机会。”

对于完成了KPI后，还能获得季度、年度评优的员工，奖励居然只是直接给两三千的奖金？

这不仅和大家在网上看到的信息，有巨大的落差。

这样的待遇，比起陆修远给大家的奖励，都差远了。

上次，他们仅仅是化解了对老年人宣传的危机，陆修远就带他们吃了人均上千的法式铁板烧，后续还给所有人一笔奖金。

至于校外部门的负责人，同时也是事件功臣的许伊伊，陆修远更是从不吝啬！

比起陆修远的大方，这个公司未免也太抠门了吧。

“那完不成KPI的话会怎么办呢？”段佳妮忍不住问道。

“那当然是没有绩效，只给基础工资了啊。”王荻梓回答地理所当然。

然而，就是这样的回答。

众人心中，对于这个星耀公司的好感度，又在潜移默化中，减少了一点儿。