第56章 招聘任务（2/2）

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【创业初期，创始人往往会有很多想法，但再好的战略也需要人去落实。好的员工往往能够快速理解创始人意图，少走弯路，提高项目的执行效率。】

【特别是，在您的创业作为初创公司，资源有限的情况下，岗位分工不像大企业那么细化。这种时候，一个优秀的员工，往往需要身兼数职，既能做好专业的工作，也要处理突发问题。】

【创业公司的环境瞬息万变，需要不断调整方向。有较强学习能力的员工，往往能够快速掌握新能力，和公司一起成长，而不是被环境淘汰。】

【好的员工不仅仅能够干活，还能塑造团队氛围。一个积极向上、愿意互相支持的团队，比单打独斗的创始人，更容易吸引客户和投资人。】

【为辅助完成任务，该任务存续期间，系统商城将会开放特定“租借道具”，请尽情使用。】

这个任务是这次系统更新的最后一个。

再往下，就是一片灰色的待解锁区域，隐约能看到几个任务标题。

【待定任务：加强运营能力，使创业获得流程化与可复制性】

【待定任务：供应链与资源整合】

【待定任务：团队管理任务（培训任务、激励任务）】

那些待定任务暂且不提，但这最后一个招聘任务的奖励，着实让陆修远心头一跳。

“员工成长系统”？

他立刻点开奖励的详细说明，里面只有一行简短的描述：“该系统，可让老板主动加速员工成长”。

主动加速员工成长？

这又是一个外挂。

但和之前的不同，这个外挂不是作用于他自己，而是作用于他的团队，一个能直接强化他事业根基的超级外挂。

“员工成长系统？”陆修远的心跳漏了一拍。

之前的外挂都是强化自身，这个……

是用来打造神级团队的？

这已经不是外挂了，这是GM权限啊！

正如系统所说，一个好员工，对初创公司的助力是决定性的。

他脑海里闪过苏淼淼熬夜画设计图时专注的侧脸，胖子二话不说扛着器材满校园跑的憨厚背影，还有夏琦在学生会里谈笑风生、轻松搞定宣传渠道的自信模样。

这几个误打误撞凑在一起的伙伴，才是“闪聚”工作室真正的基石。

现在，系统给了一个能让他们变得更强的插件，这帮助可太大了。

但是，培养也得看苗子。

与其招个能力平平、忠诚度堪忧的员工，费尽心力去培养，不如从一开始就找到那个对的人。

所以，为了完成任务，也为了工作室的未来，陆修远的目光精准地落在了任务说明的最后那句话上。

【系统商城将会开放特定“租借道具”】。