第34章 为难（2/2）

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“直接回公司吗？”苏曼透过后视镜问道。

“嗯，直接回去。”江小安看了看手腕上的表，距离四点还有不到一个小时，他拿出手机，翻开了上午和袁北寻总监确认过的几份作曲部候选人的简历，“路上我把这几份作品集再过一遍。今天招进来的这些人，将决定涧安未来音乐风格的走向，绝不能马虎。”

下午四点多，江小安准时回到了涧安娱乐总部。他没有丝毫停歇，直接走进了音乐部总监袁北寻的办公室，此时的会议室里已经坐满了等待面试的候选人，空气中弥漫着紧张与期待交织的气息，袁北寻见江小安进来，立刻起身迎了上去，递给他一叠整理好的简历和作品集：“江老师，这是经过初筛后留下的作曲部候选人，一共十几位，其中还有一位是应聘作曲部经理的资深制作人，咱们今天的目标是先敲定五到六名核心骨干，以及这位经理人选。”

“辛苦你了，老袁。”江小安点了点头，两人随即走进面试间。

面试的过程比预想中更加严谨，江小安并没有像普通老板那样只问些泛泛的问题，而是直接切入专业领域，面对每一位应聘者，他都会随机给出一个主题或一段旋律，要求对方现场进行即兴编曲或和声走向的构思。

前几位面试者虽然技巧娴熟，但作品大多流于俗套，缺乏让人眼前一亮的记忆点，直到一位戴着鸭舌帽，看起来有些沉默寡言的年轻男生走了进来，他在听到江小安给出的破晓主题后，没有使用复杂的合成器音色，而是仅用一架钢琴，弹奏出了一段从低沉压抑逐渐走向宏大辉煌的旋律，情感张力极强。

“你的编曲很有画面感，但在副歌部分的转调略显生硬，如果在这里加入一段弦乐铺垫会更自然。”江小安听完，给出了精准的评价和建议，年轻男生眼睛一亮，连忙点头记录，江小安在评分表上打了个勾，转头对袁北寻低声说道：“这个留下，是个好苗子，放进核心创作组重点培养。”

紧接着，应聘作曲部经理的那位资深制作人进了门，他不仅展示了自己过往的爆款金曲，更对目前华语乐坛的流行趋势有着独到的见解，当被问及如何管理一个多元化的作曲团队时，他提出了风格分组，内部竞争，资源共享的管理理念，这与江小安之前的构想不谋而合。

“你的管理思路很清晰，但我更看重你对市场的敏锐度。”江小安手指轻轻敲击着桌面，“如果现在公司要推一首针对00后市场的国风电子单曲，你会怎么分配团队任务？”

对方略作思考，迅速给出了一个涵盖市场调研，风格融合，Deo筛选到成品打磨的完整执行方案，江小安听后，嘴角露出了满意的笑容，在简历上重重地画了一个圈。

经过两个多小时的高强度面试，天色渐暗。最终，包括那位经理在内的六名优秀作曲人才全部尘埃落定，看着手里这份沉甸甸的最终名单，袁北寻感慨道：“江老师，您的耳朵真是太毒了，这几个人确实是目前市面上性价比最高，也最有潜力的选择。”