第39章 领导开会（1/2）

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轮到工会时，已经快饭点了，好些人肚子开始咕噜，精神头也有点散。

田丽华清了清嗓子，声音不高，但足够让每个人都听见：“我说说工会，主要是女工委上半年的几桩事。”

周厂长眼皮都没抬，还在看手里那张生产进度表。马书记倒是转了下头，表示听着。

刘主任手里的笔停了。陈正抬了抬眼，工会工作跟他宣传口沾边，他得听听。

也顺道寻摸寻摸，看有没有能让他那总被说“不痛不痒”的宣传科借点光的由头——他这科长当得憋气，上面精神要传，厂里好事要夸，可写出来的东西，领导看了没印象，工人听了不入耳，正卡在中间难受呢。

“头一件，女工‘四期’保护落实。”田丽华说得不快，像在唠家常，“按规矩，上半年给七个怀孕超七个月的女工调了岗，申请交上来，都是一个礼拜内办妥的。

细纱车间那个赵慧芳，调完岗还写了段话，说‘组织把工作做到前面了，这下心落肚子里了，能踏实等着娃出来了’。”

刘主任笔尖在本子上无意识地点了一下。一个礼拜？以前这种扯皮事，没半个月下不来。他不由得抬眼看了看田丽华。

马书记笑着点头：“这就对了嘛，关心群众生活，不是空话。工人有反馈，说明工作做到位了。”

周厂长这才从报表上移开眼，问了句实在的：“调岗的人，原来那摊活儿没耽误吧？”

“都是车间内部调整，跟劳资科商量好的，没影响正常排班和产量。”田丽华答得滴水不漏，话锋一转，切入正题，

“再说‘红五月’的工作。咱们工会牵头搞的‘红五月’高产竞赛，全厂女工都铆足了劲，细纱车间的挡车工们主动提出来‘三班倒不停线，争当高产红旗手’……合格率比男工班组还高了1个百分点。”

她顿了顿，翻出一页纸：“竞赛期间，我们还组织了‘战地慰问’，每天下午给车间送水送毛巾，晚上安排广播站播送高产喜讯，通报表扬，鼓舞士气。”

生产科科长往前凑了凑，连声附和：“没错没错，那段时间车间里的气氛，比三伏天还热，女工们真是顶了半边天！”

田丽华点点头，继续说：“第三，搞了个‘红星杯’女工操作运动会，织布车间有个林晓玲，破了厂纪录。比完以后啊，好几个车间反映，女工们私下里较劲练手的多了，整体操作水平，看着是往上走了点。”

生产科科长跟着点头：“林晓玲那手法我看过，是厉害。这种比武，对提升效率、减少次品有帮助。”

陈正耳朵支棱着，心里头那算盘打得噼啪响：工会这“红五月”的活动，跟生产扣得紧，有具体成果，还有破纪录的尖子……这不是现成的好宣传材料吗？怎么早没发现？

他忍不住又瞟了眼田丽华面前那几张看似普通的纸，心里有点不是滋味。往常他们宣传科下去，多半是走个过场，拿点车间写好的总结稿回来修修改改，哪像田主席汇报里这些，活生生的。

“最后就是些零碎宣传，”田丽华语气更平缓了，“用板报、广播，说说车间里的好人好事、节约窍门、技术小革新，上半年拢共三十来例，‘红五月’里就占了一半。工友们看了，觉得身边事有人记着，用他们自已的话说，‘觉得没白干，劲头好像也更足了些’。”

喝了口水，田丽华翻到最后一页，清晰地报出六月的工作部署：“六月的活儿，主要是三件。

第一，配合夏收，组织女工支农突击队，利用休假日去对口公社帮忙割麦，后勤这边已经备好了草帽、水壶和人丹，保证队员们安全出勤；

第二，落实防暑降温措施，督促车间调整作业时间，避开正午高温，食堂那边会加量供应绿豆汤，医务室也要定期下车间巡诊；

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