第六十七章 钱与人心（2/2）

“谁能够带领手下的员工，保质保量地完成生产任务，谁就可以担任此职；若工作表现不佳，随时可能被替换！”

“最底层，是我们的工人，工人也划分等级，有一级、二级、三级，还有学徒工。”

“级别如何确定？很简单，通过考试！”

“林顾问会与刘教授一同出题，考试内容涵盖操作和理论。”

“若考试合格，级别就会提升，工资和奖金也会相应增加；若考试未通过，就只能继续安心当学徒工！”

“从今日起，我们厂实行岗位责任制和绩效考核制，每个人的工资，由基本工资和绩效奖金两部分构成。”

“你完成的工作量大，工作质量高，废品率低，你的绩效就会高，奖金也会增多，甚至可能超过我的基本工资！”

“倘若你偷懒耍滑，生产出大量次品，那么抱歉，将扣除绩效和奖金；若连续三个月未达到标准，就请卷铺盖走人！”

“至于分红。”杨辰加重了语气。

“年底的分红，也不再按照人头平均分配，百分之三十按照工龄和入股数进行分配，这是基础部分。”

“剩余的百分之七十，全部与个人的绩效挂钩。”

“你贡献大，就能获得大部分分红；你若混日子，就只能得到极少的份额！”

这一套全新的、复杂却极为公平的制度。

如同一颗重磅炸弹，在村民中引发了强烈的震动。

他们听得一头雾水，对于绩效、考核等概念不甚理解，但有一点他们领会了。

今后不能再吃大锅饭了，若想多挣钱，就必须凭借真才实学。

“这岂不是与城里的工厂一样了吗？”有人小声议论。

“杨辰这是要把我们，当作牛马使唤啊！”也有人心生不满。

就在此时，一个苍老的声音响起。

是村里辈分最高的七爷爷，他拄着拐杖，颤颤巍巍地站起身来。

“我认为，小辰说得没错！”老人声音洪亮。

“往昔我们贫困，无可奈何，只能实行大锅饭制度。”

“如今我们的事业规模扩大了，若依旧沿袭以往的做法，人心就会涣散，厂子也会倒闭！”

“城里工厂的规矩，是人家经过几十年摸索总结出来的，我们为何不能学习？”

“我们靠山村的人，并不比城里人愚笨，也不比他们懒惰，凭借本事吃饭，理直气壮！”

七爷爷的话语，如同一剂强心针，让原本有些动摇的人心重新稳定下来。

杨辰望着老人，感激地点了点头。

他深知，这场变革，最为艰难的并非制度本身，而是改变人们根深蒂固的思想观念。

“我宣布，从明日起，开展为期一周的全员培训，和上岗考试！”杨辰趁热打铁。

“所有人都从学徒工做起，若想担任干部，想获得高工资，就拿出你们的本事来！”

大会结束了，但其所带来的冲击才刚刚开始。

整个靠山村，陷入了一种奇特的学习热潮之中。

白天，林悦和刘教授在临时教室里授课，黑板上写满了各种化学公式和操作流程图。

夜晚，村里家家户户灯火通明，大人们捧着白天记录的笔记，如同学生一般逐字研读。

苏建军更是到了痴迷的程度，他将林悦所讲述的那些管理名词。

诸如PDCA循环、5S管理法等，工工整整地抄写在一个小本子上，每日背诵，见到人就想要炫耀一番。

“老三，你摆放材料的方式不正确，这叫做定置管理，你懂不懂？需要画上线，将其放置在框内！”

“四婶，你扫地时簸箕不能放置在此处，这属于安全隐患，林顾问说过，任何物品都应有其固定的存放位置！”

他简直成了一个移动的活阎王复读机，令村民们哭笑不得，但也切实地让大家将规矩铭记于心。

一周之后，首次上岗考试举行。

考场内的气氛比高考还要紧张。

最终的考试结果，让所有人都大为震惊。

新任的烘焙车间主任，既不是苏建军，也不是任何一位村干部，而是那位曾经因采摘核桃，而摔断腿的年轻人柱子。

他虽文化程度不高，但心思细腻，对火候的把握有着惊人的天赋，在实践操作考试中取得了最高分。

而苏建军由于理论考试成绩差三分，仅担任了副主任一职。

他手持成绩单，脸红得如同猴屁股一般，一句话也说不出来。

这次考试，彻底打消了所有人心中最后的一丝侥幸心理。

他们终于明白，杨辰是动真格的。

在这个工厂里，唯一的通行证就是个人能力。

一场由金钱引发的内部危机，被杨辰用一套严格的制度化解于无形。

他不仅没有失去人心，反而通过这种公平的竞争机制，激发了所有人前所未有的积极性。

靠山村这艘航船，在经历了短暂的摇晃之后。

不仅未偏离航线，反而校准了方向，以更快的速度驶向更为广阔的海洋。