第072章 绕过我去搞一言堂？那不行（1/2）

赵振涛明白沙瑞金这是要借侯亮平调职这个由头，直接把冻结已久的人事盘子端上来，而且要绕过常规的三人小组和五人小组酝酿研究的流程，试图在常委会上搞突然袭击，强行通过一批他属意的人选，其目的，无非是儘快安插亲信，巩固其所谓的沙家浜阵营，尤其是把一些自己的人推上去，將组织部部长吴春林更紧地绑在他的战车上。

“瑞金书记关心干部队伍建设，是用心良苦的，干部队伍保持適度流动，確有必要，能激发活力。就像一潭水，长期不流动，容易滋生问题。”：赵振涛先肯定了沙瑞金提议的合理性，这是规矩，也是策略。

但紧接著，赵振涛的话锋微妙的一转：“不过，正因为人事问题事关重大，关係到一个地方的发展稳定，关係到干部个人的政治生命，所以中央和省委一贯强调要慎重、要规范，特別是重要岗位的调整，按照组织程序，一般还是应该先在书记碰头会或者五人小组会上充分酝酿，通通气，交换一下看法，拿出比较成熟的方案后，再提交常委会討论决定。这样既能保证决策质量，也有利於班子的团结，更体现了对事业、对干部负责的態度。”

他这番话，句句在理，字字依据组织原则，直接把沙瑞金试图特事特办、绕过前置程序的意图给挡了回去，意思很明確，你沙瑞金想动人事安排可以，但你得按规矩来，想绕过我这个省长搞一言堂决策，那不行，你把我当成同事来看，那我就是省委领导下的省长下属，你要是把我当成下属来看，那我就是你的同事。

赵振涛话音刚落，省委副书记兼政法委书记高育良就接口道：“振涛省长考虑得很周全啊，组织程序是我们选人用人的基本遵循，目的就是为了把合適的人放到合適的岗位上，避免用人失察，瑞金书记刚才的提议，想必也是出於公心，想著儘快盘活干部资源，为汉东的发展注入新动能，可能是在求贤若渴的心情下，觉得有些程序可以適当优化提速，不过振涛省长的意见也很对，再急，基本的规矩不能破，该走的流程还是得走，这既是对工作负责，也是对干部本人负责嘛。”

高育良这番话，听起来像是在打圆场，和稀泥，是肯定了沙瑞金的出发点是好的，但落脚点却稳稳地站在了赵振涛那一边，强调规矩不能破 ，他点出沙瑞金求贤若渴，实则暗指其操之过急，不够稳重。

沙瑞金看著高育良，心想老狐狸，看似不偏不倚，实则和赵振涛一唱一和，把他架在火上烤，心中冷笑，但是表面上却依旧维持著省委书记的沉稳：“育良同志说得对，规矩自然要讲，我之所以提出这个建议，也是考虑到当前汉东的局面正处在爬坡过坎的关键时期，很多工作等不起、慢不得。有些岗位空缺时间不短了，已经影响了相关工作的正常开展。就像病人得了急症，需要下猛药、用重手，不能一味地按部就班，否则可能貽误战机啊。”

沙瑞金將话题引向特殊时期需要特殊手段，为自己的提议寻找合理性：“我们要解放思想，不能墨守成规。只要出於公心，为了工作，有些程序在把握原则的前提下，適当提高效率，也是可以的嘛，我相信在座的各位同志都能理解。”

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