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自从玛卡科技推出镜面金属之后，外界对于这种神奇建材究竟是如何生产非常感兴趣。不仅有人提出购买技术，更有无数的商业间谍试图通过各种方式获得镜面金属生产线的机密。

不过由于段磊对于膜技术生产线的严密保护，使得它被罩上了一层神秘的面纱。

不过随着地面生产基地的基建投产，玛卡金属生产线也不可能一直隐藏在黑暗中，段磊决定在启动地面生产基地的同时。也对外公布镜面金属生产的一些外围技术。

有了改良麻疯树、改良沙棘以及治污植物等等几种划时代技术作为例子，镜面金属生产线的出现也不会造成太大的震撼。毕竟人们也已经对玛卡科技雄厚的生物技术实力有了一定的认识。

除了镜面金属之外，包括治污植物培养干粉以及改良沙棘种子等产品也是进入了加班加点的工作状态，力求在春节期间保障全球市场的供应。

自从下半年以来，帝国外交部、商务部等部委已经批准治污植物培养干粉以及改良沙棘可以出口，玛卡科技也就迎来了全世界的客户们。

改良沙棘还好点，毕竟地球上需要对国土荒漠化进行改造以及由能力进行的国家并不多，玛卡科技所要面对的市场其实比较狭小。除了中东地区那些财大气粗的石油富国之外，诸如北非、中亚地区荒漠化程度相当严重的国家那里有钱购买改良沙棘的种子对本国的荒漠化地区进行改造呢

因此，玛卡科技在改良沙棘项目上主要的合作伙伴只有中东地区的石油富国，因此这个项目倒也不会耗费玛卡科技高层太多的精力，毕竟只要把培育好的改良沙棘种子发给对方，并且派遣技术人员前往指导就可以了。

至于治污植物项目，就显得麻烦了许多，毕竟这年头需要治污植物对本国的恶劣环境进行改造的国家不少，其中以东南亚、非洲以及东欧国家为主力，毕竟这些年以来，发达国家的产业转移让这些国家苦不堪言。治污植物的出现无疑是一道曙光，让这些国家看到了改善本国环境的希望，因此当治污植物培养干粉被允许出口之后，这些国家可谓是蜂拥而至。

因此，在玛卡科技即将放年假的前夕，玛卡生物的员工自然是全力运转，优先满足来自国外的订单。

各个部门的工作人员在努力把手头上的工作完成，而玛卡科技的财务部人员也在加班加点，根据叮叮所提供的考核评分系统，把员工年终奖励的方案做出来。

因为玛卡科技之中拥有了叮叮这样的超级智脑，她所控制的日常管理系统可以事无巨细地把每一位员工这一年以来的表现都记录在案，然后利用自身形成的考核体系，为每一位员工的表现打分。这样一来，也就减少了很多人为的失误，使得玛卡科技的年终奖金发放方案更趋于合理、公平。

当然了，除了利用叮叮的评分系统之外，还有一些特殊贡献的员工将会受到段磊等高层的特别表彰，获得令人羡慕的荣誉和奖励。

与此同时，后勤部门的工作人员也是根据公司高层的要求，从1月22号开始布置召开全体员工表彰大会的会场，为大会的召开做好各项准备。

随着日历一页页地翻过去，玛卡科技员工以及外界共同期待的年终表彰大会即将来临

第302章万事俱备

随着年关的临近，玛卡基地内弥漫的喜悦气氛也是日渐浓重，公司总部所透露出来的奖励方案也是让所有的员工喜上眉梢。这年头，辛苦工作不就是等着年底的时候拿上一份优厚的奖金回家过年吗

虽说今年玛卡科技的员工总数激增到4000余人，但是由于超过三千人是新入职的员工，这一部分员工的奖金数目大抵都会在六个月至一年的基本薪水范围内，至于原先的老员工，将会比去年的数目有所提升。总体来说，虽然今年玛卡科技奖金发放平均数较之去年有所下降，但是每一位员工拿到的奖金却又会比去年多出20左右。

当玛卡科技的年终奖金方案出炉后，也是引得媒体集体惊呼，称玛卡科技在去年高额年终奖金的基础上又再创新高，成为了华夏帝国高新技术企业的一个典范。奖金发放数目比玛卡科技多的国内企业比比皆是，诸如华夏电信、华夏移动等垄断企业，奖金动辄数百亿，可是比玛卡科技区区4个亿要财大气粗多了。

不过，考虑到玛卡科技的崛起时间以及发展速度，媒体们有理由为玛卡科技的奖金发出更多的欢呼声。

尤其，玛卡科技将会对表现最好、贡献最大的员工给予百万巨奖，再加上一辆价值百万的顶级天驱汽车，更是让媒体把玛卡科技视为百万富翁的孵化基地。从玛卡科技的举动以及历来的薪酬体系。玛卡科技打破了国内企业压榨员工血汗的惯例，对于员工的劳动给予了极大的尊重。

媒体们都希望。像玛卡科技这样尊重人才的企业能够多出几家，这样对于帝国的民众而言，总是好事一桩。

但是，媒体和外界并不知道的是，在段磊的规划中，让员工的年收入达到百万级别只不过是一个小小的开始，玛卡科技应该成为一个千万富翁乃至亿万富翁的制造基地才符合玛卡科技的未来定位。

要知道，像美利坚苹果、通用电气等国际性大企业。他们主管级别的员工年薪就以百万美元计，而诸如全球副总裁之类的高层，年薪都是千万美元以上，外加数目不小的远景期权和分红。相比之下，段磊目前的副总裁、首席科学家年薪也不过是2030万美元，普通员工年薪也就在2万美元左右。

玛卡科技如今的薪酬水平在华夏帝国国内算是中上水平，但是和国际上的顶尖大公司相比。差距并不是一丁半点。玛卡科技要想发展成为世界上的一流企业，不仅仅在技术上要实现突破，在薪酬水平上也要与时俱进才行。

为此，段磊制定了和玛卡科技发展相适宜的薪酬体系，确保员工的收入随着玛卡科技的发展而增加，让所有的员工享受到公司快速发展所带来的巨大红利。

现在国内的媒体还在惊讶于玛卡科技在薪酬水平上的大手笔。等到几年后，它们就会变得麻木异常。媒体们多年后再回顾起这段往事，才发现，玛卡科技是华夏帝国薪酬结构发生剧烈改变的一个。

只不过，现在的华夏媒