第182章 激励体系（2/2）

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那是检验百寿古树是否存有隱患的最佳时机。若错过，一旦问题深埋，不仅影响后续果实品质，他借百寿桃快速积累灵力的计划也將受挫！

穆勇离去后，陆尘亲自出手，以精纯青霖灵力梳理这片灵田。

望著数千株亟待拯救或催生的幼苗，他心中盘算：若能將它们悉数送往王府各处，由他亲自催生为古树，不仅可堵住各方势力的叨扰，更能从中分润一成產出！

虽不如在降妖司的三成，却也极为可观。

届时，何止降妖司修士能实现青木果自由整个秦王府上下，凡能用此果者，皆可受益！而他作为供奉，尤其是被纳入世孙秦风一脉的“嫡系”，分成比例必会更高。

只要不蠢，王府主家便知如何选择那海量的青木果，陆尘一人如何消耗最终大头，还不是落入嫡系囊中

穆老的经验確实老道。接下来的日子里，陆尘每日只需在两大灵园稍作巡视，再花半个时辰点拨穆勇。

穆老这位新任副殿主亦极有分寸，从不奢求更多教导时间一他深知孙儿资质平平，教多了反是负担，更怕陆尘被气得拂袖而去。

十月三十日，洞府外。

陆尘执笔，案头摊开一份墨跡未乾的名册。秦王府对神泉降妖司的接管已尘埃落定，机构重组完毕。

好消息是，降妖司正式成员尽归秦王府摩下；但对陆尘而言坏消息便是一百草殿连同灵植学院，已彻底划为他名下的私產！

这意味著，殿內人事任免，他拥有绝对话语权。哪怕任命身份存疑之人，只要他点头，便无人可置喙。

这亦是陆尘留下穆老的深层用意。若无此老坐镇，这统领全局的副殿主之位，怕真要悬空。

而穆老之所以应下，也因他作为赵杰旧部，提前得了风声，深知陆尘口諭便是任命。

为儿孙搏一个前程，他这把老骨头，甘愿再拼几年！

然而，產业私有化也带来新问题：俸禄灵石虽由王府统一发放，但各层级成员的额外福利与实质待遇，却需陆尘自掏腰包、亲自打点。

陆尘沉吟片刻，决定化繁为简，以青木果为核心资源，构建一套简单粗暴的激励体系：

正式成员：每月1枚管事：每月5枚执事：每月10枚供奉：每月20枚长老：每月50枚副殿主：每月100枚杂役、预备成员：非核心，不享此利“殿主！”

一旁的穆老看到那“副殿主：每月100枚”的字样时，呼吸都急促了几分，仿佛已看到通脉境的曙光在望！

寿元翻倍，返老还青，甚至衝击灵海境——这泼天富贵让他几乎失態，但旋即又强压激动，提醒道：“您这般分配————岂非在割自己的肉”

陆尘抬眼，淡淡瞥了穆老一眼：“你觉得————我能吃完”

穆老话语瞬间卡在喉咙里。他猛然想起：以百草殿现有规模，每月需发放的青木果尚不足两百枚！

而眼前这位殿主，单是从降妖司一处，每月坐享的分成便高达四千枚！更遑论未来秦王府各处灵园遍地开花后，那將是何等恐怖的数量级

割肉对陆尘而言，这不过是九牛一毛的施捨！穆老彻底失语，心中唯余震撼与敬畏o