第113章 李治的 “礼物（1/2）

中午十一点半，武明空站在 30 楼总裁办公室门口，手心竟有些出汗。这是她入职八年第一次被李治邀 “私人午餐”，磨砂玻璃隔开的餐区里，圆形红木餐桌上已摆好了餐具，清蒸鲈鱼、松茸鸡汤、清炒时蔬 —— 全是她的忌口和喜好，旁边的红酒瓶贴着 “私人珍藏” 的标签，瓶身还带着新鲜的木香。

“坐吧，让厨房按你的口味做的。” 李治穿着米色休闲西装，没系领带，比会议上多了几分松弛。他亲自给武明空倒了半杯红酒，酒液在高脚杯里晃出细密的涟漪，“这酒单宁轻，适合女性喝，我朋友从波尔多酒庄带的。” 武明空双手接过酒杯，指尖碰到冰凉的杯壁，心跳骤然加快 —— 总裁的特殊对待，从来都带着分量。

用餐时，李治没提工作，反而聊起家常：“听说你女儿上周发烧了？现在好些了吗？” 武明空愣了愣，连忙点头：“好多了，谢谢您关心，我母亲帮忙照顾的。”“我家儿子也刚上小学，体质弱，上次流感烧了三天。” 李治切着牛排，语气随意，“忙工作也要顾着家，不然赚再多钱也补不回陪伴的空缺。” 话锋一转，他突然问：“马主管离职了，你怎么看？”

武明空握着刀叉的手顿了顿，知道这场午餐从来不是叙旧。“是我的问题。” 她放下餐具，坦诚道，“我太急于树立权威，忽略了团队感受，导致真正想做事的人觉得压抑。我已经让人力资源部做员工满意度调研，下周会调整管理方式，比如每周设‘开放沟通日’，让大家敢说真话。”

李治点点头，夹了块鲈鱼给她：“管理不是靠威压，是靠人心。马主管的离职是个提醒，核心人才比权威更重要。” 他擦了擦嘴，起身走向旁边的小型会议室：“吃完饭，跟我来聊聊正事。”

会议室的桌上摆着份烫金封皮的文件，“未来科技实验室筹备计划书” 的标题格外醒目。武明空翻开第一页，瞳孔骤然收缩 —— 实验室定位 “集团核心创新引擎”，专注人工智能与芯片研发，初期投资 5 亿，后续每年追加 2 亿；负责人直接向总裁汇报，拥有人事任免、预算审批、项目决策的 “绝对实权”，不受其他副总裁管辖。

“集团主营业务增长放缓，需要新的增长点。” 李治靠在椅背上，指尖敲着桌面，“你主导的‘星芒计划’是近几年最成功的创新项目，懂技术、通市场、能镇场，这个实验室负责人，我觉得你最合适。” 他顿了顿，补充道，“我打算让你兼任，分管部门的工作可以放权给副手，重点抓实验室。”

武明空的手指划过 “5 亿投资” 的字样，心里却泛起警觉。她想起前技术总监老吴的结局：当年老吴是总裁红人，主导智能系统升级后，被任命为创新研究院院长，脱离业务部门。可研究院项目迟迟不落地，老吴失去根基，最后被调去做顾问，彻底边缘化。

“实验室需要市场部做用户调研、研发部做技术衔接、项目部做落地执行。” 武明空合起计划书，语气沉稳，“如果我放权分管部门，副手未必能调动足够资源，反而会拖慢实验室进度。” 她早就备好方案，从包里拿出份文件，“我建议继续分管部门，任命周明为常务副手，负责日常事务，我把 80% 精力放在实验室，每周开一次协同会，确保资源衔接。”

李治盯着方案看了五分钟，目光停在 “实验室与分管部门协同机制” 那页 —— 每周协同会、每月业绩复盘、核心资源优先供给的条款写得条理清晰。“你想保住分管部门的实权，我能理解。” 他抬头时，眼神已恢复锐利，“但我有两个条件：半年内实验室必须拿出第一个核心技术成果；分管部门业绩不能下滑，否则我重新考虑分工。”

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