第76章 建立核心团队（2/2）

她没有画大饼，而是给出了实实在在的利益捆绑和尊重。陆文渊沉吟片刻，他确实欣赏苏晚，也看好她所描绘的蓝图。作为一个精明的投资人，他看到了早期介入的潜在巨大回报。

“顾问可以。”陆文渊最终点头，“我会定期参与你们的战略会议，并在我的资源网络内提供必要的支持。至于股权，看后续发展再议。”这已经是极大的支持。

搞定了战略层面，苏晚开始物色负责具体内容开发和项目执行的人选。她通过周琳和陈晨的关系，接触到几位在独立品牌运营、新媒体内容策划方面颇有建树的年轻人。经过几轮深入的面试和沟通，她最终锁定了一位曾在知名生活方式平台担任内容总监、对国潮和体验经济有深刻理解的女生，名叫梁月。梁月对苏晚的理念和工作室的潜力非常认同，毅然辞去了高薪工作，加入“涅盘文化”担任内容与运营总监。

与此同时，苏晚也启动了针对“尘曦”等有潜力品牌的初步尽职调查，为可能的天使投资做准备。她让小林系统收集这些品牌的销售数据、用户评价、供应链情况和创始团队背景，并请陈律师开始草拟标准的投资意向书模板。

团队的搭建并非一帆风顺，也有看走眼的时候。一个自称拥有强大媒体资源的“资深人士”在初步接触时夸夸其谈，但在苏晚要求其提供具体案例和资源清单时便露了怯，被她果断排除在外。苏晚始终坚持宁缺毋滥的原则，她要的是能并肩作战的伙伴，而不是徒有虚名的点缀。

就在苏晚忙于组建团队、规划未来之时，周浩那边传来了一个令人不安的消息。他那个在台球会所打工的朋友偶然听到，赵铭似乎在私下联系一些过去的狐朋狗友，打听有没有“路子”弄到一些非常规的“电子设备”，语气鬼祟。虽然不确定具体要做什么，但结合苏莹最近的沉寂，苏晚心中的警铃再次大作。

她立刻加强了自身的安保意识，叮嘱小林注意工作室的网络安全，并让周浩继续留意，有任何风吹草动立刻通知她。

核心团队的骨架正在一步步搭建起来，如同为“涅盘文化”这艘刚刚启航的船装上了更强劲的引擎和更精密的导航系统。然而，苏晚也清楚地知道，暗处的敌人并未消失，反而可能因为她的步步成功而变得更加疯狂。

她一边加速构筑自己的事业堡垒，一边警惕地注视着阴影中的动向。资本和团队给了她更大的底气，但最终的较量，考验的不仅是商业智慧，更是意志和决断。苏莹的最后一搏，如同悬在头顶的达摩克利斯之剑，不知何时就会骤然落下。