第79章 收入暴涨（2/2）

第二天，林阳先去银行还清了贷款。看着还款凭证，他长舒一口气。压在心头的大石终于搬开了。

接着他联系设备商，订购了新的养殖设备和加工机械。又拨出专款修缮员工宿舍，改善食堂伙食。

王婶的农家乐也分到了一笔装修款：“这下能扩大规模，接待更多客人了。”

李老四看着新到的养猪设备，乐得合不拢嘴：“这下养猪更省力了。”

最让林阳开心的是，农场的发展带动了整个村子。现在村里几乎家家户户都有人在场工作或合作，平均收入翻了好几倍。

以前外出打工的年轻人开始返乡，村里又恢复了活力。小学校长特意来感谢林阳，说今年学生数量增加了，很多家长都回来陪孩子读书。

“你改变了整个村子。”校长握着林阳的手说。

收入暴涨也带来了新的挑战。永惠超市要求增加订单，其他超市也主动联系寻求合作。线上咨询量暴增，客服忙不过来。

“得招聘更多人手了。”苏婉晴看着满屏的咨询消息说。

林阳同意这个建议：“但要严格筛选，宁缺毋滥。”

他们在网上发布招聘信息，很快收到大量简历。有大学毕业生，有返乡青年，甚至还有从城里来的专业人才。

面试时林阳特别注重应聘者的理念：“不仅要看能力，更要看是否认同我们的价值观。”

最终录用了十五名新员工，包括技术人员、营销人员和客服。农场团队扩大到六十人，管理也需要更加规范。

林阳着手制定更完善的管理制度。明确岗位职责，建立考核机制，完善培训体系。虽然收入增加了，但他知道管理跟不上会出问题。

一个月后，新团队逐渐磨合成熟。农场运转更加高效，为下个阶段的增长打下了基础。

林阳查看系统界面，发现农场等级终于再次提升。

“等级：8（500/8000）”

新解锁的功能是“产业链延伸”，系统提示可以适当发展产品深加工，提高附加值。

这个建议很及时。现在农产品直接销售，利润空间有限。如果进行深加工，效益会更好。

晚上，林阳把这个想法告诉家人。苏婉晴第一个赞成：“可以做果酱、果干，延长保质期，也能卖到更远的地方。”

林父提出建议：“先小规模试做，看看市场反应。”

林母关心的是技术问题：“谁会做这些啊？”

林阳早就想好了：“可以请专业师傅来指导，我们的员工学习能力很强。”

收入暴涨改变了农场的面貌，但林阳始终保持着清醒的头脑。他知道这只是个开始，未来的路还很长。

重要的是不忘初心，坚持做好产品，善待员工，回馈社会。只有这样，农场才能走得更远。