第142章 经济体系创新（2/2）

其次，设立社区保障基金，从总收入中提取一定比例，用于救助老弱病残和意外事故。

第三，建立奖励机制，对提出改进建议、技术创新和特殊贡献的人给予额外奖励。

“这不就是大锅饭吗？”一个曾经在其他矿区当过管事的矿工质疑道。

“不，这是按劳分配与社会保障的结合。”历勿卷耐心解释，“我们既奖励勤奋和创新，也不会抛弃任何一个同伴。”

钱宝适时展示了一份详细的计算表格：“根据我的测算，这个制度实施后，勤奋的矿工收入可以提升五成以上，而社区的总体效率预计能提高一倍。”

石浩站起来支持这个方案：“我在血砂城几十年，见过太多人因为一点伤病就被抛弃。历先生这个方案，既公平又有人情味。”

经过激烈讨论，大多数人都赞同试行这个新制度。但也有少数人持观望态度，其中包括那个独臂的矿工老李。

“说得再好听，也要看实际效果。”老李嘟囔道。

接下来的两天，整个社区都在为推行新制度做准备。钱宝带领几个识字的矿工制作了专门的账本，赵青设计了防伪的希望点凭证，陈默制定了详细的操作规程。

第三天清晨，希望点制度正式开始试行。

第一个领取希望点的是老矿工王伯。他拿着刻有特殊印记的木牌，手都在发抖：“这...这就是希望点？”

“对。”负责发放的矿工笑着说，“您今天的工作是指导新矿工，可以获得十个希望点。等下工后，您可以用它在食堂兑换饭菜，或者攒起来换其他东西。”

王伯小心翼翼地把木牌收进怀里，眼中闪着泪光：“我活了这么大岁数，第一次感觉自己的经验这么值钱。”

中午，食堂前的兑换处排起了长队。矿工们拿着希望点兑换食物，每个人的脸上都带着新奇和期待。

“我要一份肉菜！”

“我攒着，等凑够了换双新鞋。”

历勿卷在远处观察着，注意到一个细节：很多矿工在兑换时都会精打细算，不再像以前那样有多少要多少。

“系统，监测制度运行情况。”

“运行监测中...”

“生产效率：提升87%”

“物资消耗：下降23%”

“居民满意度：79%”

傍晚时分，发生了一个小插曲。年轻矿工小石头在作业时想出了一个提高运矿效率的方法，钱宝核实后，当场奖励了他二十希望点。

这个消息很快传开，矿工们的工作热情更加高涨。很多人开始主动思考如何改进工作方法，社区的创新氛围空前浓厚。

然而问题也随之出现。一些矿工开始囤积希望点，不愿消费；另一些人则抱怨某些工作的点数设定不合理。

第四天晚上，历勿卷再次召开全体会议，根据试行情况调整制度细节。

“我们要记住，希望点只是工具，不是目的。”历勿卷对大家说，“它的价值在于流通，在于激励我们创造更好的生活。”

他宣布建立希望点银行，对储蓄给予一定利息，同时设立通货膨胀调节机制，防止通货紧缩。

几天后，希望点制度已经完全融入社区的日常运转。矿工们的收入普遍提高，社区的物资储备不降反升，就连最初持怀疑态度的老李，也开始用积攒的希望点给生病的老伴换药。

一天傍晚，历勿卷在社区里巡视，看到几个下工的矿工围坐在一起，用希望点玩一种简单的棋类游戏。他们的笑声在暮色中传得很远。

石浩走到他身边，感慨道：“我从未想过，在血砂城这样的地方，还能看到这样的景象。”

“这只是开始。”历勿卷微笑道，“等到希望点可以与其他势力交易时，我们就能真正摆脱黑煞门的控制了。”

远处，血砂城的灯火依旧昏暗，但希望社区内，每一盏灯都照亮着一个充满希望的家。

在这一刻，历勿卷更加确信：真正的变革，不是武力的征服，而是制度的创新，是让每个人都看到通过努力改变命运的可能。

希望点的价值，不在于它能兑换多少物资，而在于它承载的希望本身。