第242章 甜蜜的负担（2/2）

陈望作为掌舵人，最重要的任务是平衡：平衡规范与效率，平衡投资人短期回报要求与公司长期战略投入，平衡新老团队的文化融合。他常常需要在新CFO的严谨要求和王浩的“实际情况”之间做出裁决，需要在董事会上说服GCF董事支持一些看似不直接产生利润但有利于长期品牌建设的投入。

在这段忙碌而充满挑战的时期，陈望和叶栀夏的感情在并肩应对新挑战中愈发深厚。 一天晚上，两人在加班准备董事会材料。

“感觉比以前更累了，”叶栀夏揉了揉发酸的手腕，轻声说，“以前是为生存而战，现在是为发展、为承诺而战，每一步都不能错。”

陈望递给她一杯热牛奶，眼神温柔：“是啊，舞台大了，责任也更重了。但你看，耗子开始学着看报表了，大川能和CFO顺畅沟通了，你做的商业计划书也越来越专业。我们都在成长。”

叶栀夏接过牛奶，暖意从手心传到心里，她看着陈望：“只要和你一起，再累也觉得有奔头。”

夜色中，两人相视一笑，默契与支持尽在不言中。

随着资金到位和治理规范化，“青莲国际”进入了发展的快车道。 新的生产线在青莲山投产，产品品质和稳定性进一步提升；叶栀夏带领团队成功打入了几家全国性高端连锁超市；赵大川的研发中心也启动了紫笋茶和即食笋脯新产品的研发。

首轮融资的成功，甚至带来了意外的品牌效应。媒体报道增多，一些地方政府和行业协会也开始关注“青莲”模式，邀请陈望去分享经验。

然而，快速发展也带来了新的问题。 一天，王浩气冲冲地找到陈望：“望哥！坏了！市面上出现仿冒咱‘青莲山紫笋’的包装了！虽然牌子不一样，但包装设计抄了个七八成，价格便宜不少，已经有客户来问咋回事了！”

成长的烦恼，如影随形。 品牌保护、市场竞争，这些新的课题，又摆在了刚刚迈上新台阶的团队面前。

（242章完）