第168章 木秀于林，风必摧之（2/2）

她身后的投影内容与国兴的沉稳蓝色调截然不同，用了大量对比鲜明的图表和动态趋势线。

“我们研究东麓超过一年。”叶知秋第一句话就让不少人抬起了头，“结论是：东麓的困境，本质是系统性僵化和战略短视。它的问题不是某个环节，而是整个机体在新商业环境下的不适应。”

她切换下一页，屏幕上并列着东麓和两家国际同行的产品迭代路线图。东麓的线几乎停滞在五年前，而竞争对手的线陡峭上升。

“所以，恒丰的方案不是‘改良’，而是重构。”她语气转强，“第一，业务重构。果断剥离亏损且无战略意义的传统业务单元，哪怕短期内会带来资产处置损失和人员分流压力。聚焦资源于高精度传动系统和特种材料两个最具潜力的方向。”

“第二，治理重构。引入具有全球视野和成功经验的职业经理人团队，替换部分现有管理层。同时建立全新的、市场化的激励与考核机制。”

“第三，资本重构。恒丰将联合国际产业资本，不仅注入资金，更导入技术、订单和供应链资源，帮助东麓‘换血’的同时，直接‘换档’进入全球赛道。”

她的话像一把锋利的手术刀，剖开东麓看似复杂实则清晰的病理。

“叶总，”评审席中间一位面容严肃的女专家开口，“你的方案很锐利，但也非常残酷。剥离业务、更换管理层，意味着大量既得利益被触动，可能引发激烈的内部对抗甚至社会不稳定。恒丰有应对这种局面的经验和能力吗？还是说，你们只负责‘破’，‘立’和稳定留给地方政府？”

问题直指核心，也是所有激进改革方案最脆弱的软肋。

叶知秋迎上对方的目光，没有丝毫闪躲。

“李司长，您说得对，这很残酷。但市场本身就很残酷。”她顿了顿，“关于稳定，我们有三个层面的准备：一是充足且前置的安置补偿资金；二是与国内顶尖人力资源机构合作的再就业培训计划；三是与地方政府建立的联防联动机制。我们‘破’的前提，是想好了如何‘立’，以及如何让阵痛在可控范围内。”

“至于经验，”她微微侧身，目光若有似无地扫过严榷，又回到评审席，“恒丰的团队成功操作过三起类似规模的跨国并购整合案例，相关数据已作为附件提交。我们不是纸上谈兵。”

她的回答自信、有力，且准备充分。

会场里响起一片轻微的议论声。

列席席上，袁勇平脸色发白，手指无意识地攥紧了膝盖。林韫奇低头快速记录着。

方成百依旧面沉如水，看不出倾向。

叶知秋在几个关于国际资源落地细节的问答后，优雅颔首，走回座位。

经过严榷身边时，她脚步未停，但严榷能感觉到一丝极淡的、属于胜利者审视战场的平静气息。

“最后，珠玑资本。”

方成百的声音响起。

所有的目光，再一次，毫无悬念地聚焦在严榷身上。

有前两个方案，尤其是叶知秋给出的结构清晰、论据扎实、几乎堪称“标准答案”的激进改革方案在前，会场中大多数人已不认为严榷还能拿出更有说服力的东西。

即便珠玑的方案本身或许不错，但在核心权重人物重伤缺席、执行者疲态难掩的情况下，又能有多少胜算？

木秀于林，风必摧之。

珠玑这个冉冉升起、一度搅动风云的新星，在经历了惊天变故后，似乎注定只能止步于此了。

许多目光中甚至带上了一丝淡淡的、对天才陨落的惋惜。