第387章 防火防盗防闺蜜4（1/2）

辞职后的日子，苏妍并没有立刻投入新的求职大军，而是给自己放了一个短暂的假期。她把过去的经历整理成文章，分享自己在职场中的经验和教训，意外地在网上获得了大量关注和支持。

不久，一家知名科技公司的招聘经理找到了她，邀请她面试产品负责人一职。面对这个挑战，苏妍没有犹豫，她知道，真正的重生不是逃避，而是带着经验和伤疤，继续向前。

入职第一天，苏妍就敏锐地察觉到了团队的问题：核心骨干人心浮动，产品定位模糊，与技术部门的矛盾更是尖锐。

她没有急于烧“三把火”，而是先深入了解情况。通过一对一的沟通，她发现团队的症结在于缺乏清晰的目标和有效的沟通机制。

于是，苏妍开始着手改革。她组织了一场头脑风暴会议，让产品、技术、设计等不同角色的人都能畅所欲言，共同为产品的未来描绘蓝图。

在充分听取各方意见后，苏妍果断砍掉了偏离核心定位的功能，将团队的注意力重新聚焦在解决用户最根本的痛点上。

为了改善跨部门协作，她建立了一套透明的项目管理流程，让每个环节的进度和问题都能被清晰地看到和及时解决。

与此同时，市场上的竞争也日趋激烈。一个强大的对手即将推出类似产品，时间成为了最大的敌人。

苏妍当机立断，调整了产品发布策略。她决定先推出一个只包含核心功能的“轻量版”产品，以最快的速度抢占市场先机。

在她的带领下，团队爆发出了惊人的战斗力。每个人都清楚地知道自己的目标和价值，工作效率大大提升。

终于，在竞争对手之前，他们的“轻量版”产品成功上线，并凭借精准的定位和出色的用户体验，赢得了市场的青睐。

看着后台不断增长的数据，苏妍的脸上露出了久违的笑容。她知道，自己已经彻底走出了过去的阴影，在新的战场上，再次证明了自己的价值。

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