第278章 副厂长办公室的密谈（2/2）

这又暗指了杨厂长相对保守、倚重老工人的风格。

李建国始终没有直接评价杨厂长一句，只是转述“部里精神”和“上级看法”，但每个点都戳在了关键处。最后，他总结道：“所以我想，无论是谁，在当前形势下，可能都需要更积极主动地理解、贯彻上面的新精神，把生产和革新结合得更紧密些。这也是我们技术科下一步努力的方向。”

李怀德听完，靠在沙发上，沉默了一会儿，忽然笑了：“建国啊，跟你说话，就是痛快，一点就透。”他明白了李建国的意思：攻击个人作风风险高，容易留下话柄；但紧扣上级最新指示精神，指出工作需要改进的方向，这就立于不败之地，还能彰显自己的政治觉悟。

“对了，”李怀德换了个话题，语气更随意，却透着一丝不寻常，“我有个远房侄子，去年中专毕业，分到学的也是机械。你看，咱们厂今年扩招，技术科或者设备科，有没有可能……”

这才是今天真正的“私事”。安排亲属进厂，而且是进热门的技术部门。

李建国脑子飞快转动。直接答应，显得太没原则，也容易授人以柄；一口回绝，则会伤了李怀德的面子和信任。他露出思索的表情：“厂里今年进人，确实有指标，主要是面向大学和中专分配生。不过，既然是李厂长的亲戚，又专业对口，能力应该不错。”他顿了顿，“现在技术科任务重，新人进来，恐怕得从最基础的绘图、跑现场做起，比较辛苦。设备科那边，跟各车间打交道多，需要灵活，但机会也多，能快速熟悉全厂设备情况。具体哪个岗位更锻炼人，还得看小伙子自己的意愿和特长。当然，最终还得按厂里的统一招录程序走，素质过硬是关键。”

这番话，既给了李怀德面子——认可其亲戚“专业对口”“能力应该不错”，并分析了岗位利弊，显得很上心；又守住了底线——强调“按程序”、“素质过硬”。潜台词是：人可以帮忙考虑，但进来后必须从基层干起，而且要经过正规程序，不能搞特殊化。

李怀德深深看了李建国一眼，笑意更浓：“那是自然，程序肯定要走，素质不过关，我第一个不答应。就是想听听你的专业意见，看哪个方向更适合年轻人发展。你有空帮我琢磨琢磨，不着急。”

“好的，李厂长，我回头仔细想想。”李建国恭敬应下。

又聊了一会儿厂里其他几项技改的琐事，李建国适时起身告辞。

走出副厂长办公室，走廊里闷热的气息扑面而来。李建国轻轻舒了口气，背心却微微有些汗湿。与李怀德的每一次深入交谈，都像是在钢丝上行走，需要精准地平衡价值展示与风险规避。