第372章 风波落定后的格局之变（1/2）

曼哈顿的晚风带着凉意，吹进写字楼半开的窗。蒋旭辉走出老板办公室时，走廊里的灯光将他的影子拉得笔直，脸上没有太多情绪，只有一丝若有若无的释然。

老板的态度和上午判若两人。没有了斥责，取而代之的是难得的温和，甚至主动提起：“蒋，你的风控方案很有价值，之前是我听了片面之词。后续这个跨国并购项目，你继续牵头，拉吉和尼克的工作内容，调整为辅助数据整理。”

蒋旭辉点头应下，没有提任何要求，也没有借机控诉。他清楚，职场上的输赢从不是靠抱怨，而是靠无可替代的价值。

回到工位时，拉吉和尼克正坐在位置上，低着头假装忙碌，指尖却在键盘上敲得慌乱。看见蒋旭辉走来，两人的头埋得更低，连打招呼的勇气都没有。办公室里的同事们则投来善意的目光，有人冲他悄悄比了个“赞”的手势。

蒋旭辉没理会这些，径直打开电脑，将修改好的最终版风控方案发送给全员。方案里不仅保留了国内市场的风险管控逻辑，还融入了美国团队看重的效率优化建议，附件里附上了详细的数据分析报告，每一个数据来源都标注得清清楚楚。

他刚发完邮件，手机就震动了一下。是远在济南的苏晚发来的消息，还附带了一张蒋思语的照片。照片里，小姑娘捧着刚拿到的征文奖状，笑得眉眼弯弯。苏晚的消息很简单：“妈炖了汤，等你回来喝。”

蒋旭辉看着照片，嘴角不自觉地弯起。这场纽约的风波，就像一场突如其来的阵雨，来得快去得也快。但它教会了他一件事——格局，才是一个人行走职场的终极底气。

他没有揪着拉吉和尼克的过错不放，也没有在办公室里宣扬自己的胜利。只是在第二天的项目推进会上，当着所有人的面，平静地分配了工作：“拉吉，你负责整理欧盟市场的政策文件；尼克，你跟进北美供应商的对接。有任何问题，随时找我。”

没有指责，没有刁难，只有公事公办的态度。

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