第727章 扁平化管理（2/2）

与此同时，其营业收入也极有可能，如火箭般飙升至当前数值的五倍之多。

而如今的文京铝业，得益于早期强大的广告宣传攻势，以及广泛铺开的销售渠道所带来的积极影响，旗下各类货品一直处于极度畅销且供不应求的状态之中。

毫无疑问，优质上乘的产品质量，无疑需要依靠严格把控品质控制环节，及提供卓越贴心的售后服务来共同铸就。

王晓风对产品质量尤为重视，已经制定了严格的质量管理标准。

转眼间便已步入 12 月份上旬。

在此期间，王晓风率领着严洁、马航伟以及魏姜等一行人，专程前往新建厂区实地考察调研，并针对新厂房内各种大型机械设备的安装进行了安排。

此外，这座全新落成启用的厂区，还配备有一座高达六层楼的现代化办公大楼。

经过深思熟虑之后，王晓风决定将此栋办公大楼，改建成专供一部分员工住宿使用的单身公寓，仅保留一楼用作日常行政管理办公之用。

至于其他管理工作人员，还是主要集中在现在的办公地点。而新建厂区仅设置生产和技术部。

总体而言，王晓风更倾向于推行一种，较为扁平式的高效管理制度模式，避免过多繁琐复杂的管理层级架构。

毕竟像他们这样规模适中的中型企业，若能采用此种方式运作，整体经营效益势必能够得到显着提升呢。

企业作为一个以盈利为目的组织形式，其核心诉求便是实现高效运营并获取丰厚利润。

因此，要绞尽脑汁地削减那些不必要的开支，并将有限的资源集中用于推动产品制造，以及科技创新等关键领域。

在此背景之下，经魏姜牵线搭桥后，王晓风和来自京汉理工大学的材料系主任成功会面。

经过一番深入交流之后，两人一拍即合决定展开更为紧密且全面的技术协作。

紧接着，尤建国更是，专程前往京汉理工大学校园进行实地考察访问。如此一来二往之间，吴重集团与这所高校正式携手并肩，结成战略合作伙伴关系。

为进一步激发内部创新活力，王晓风特别设立了“技术开发奖励基金”用以表彰那些在降低成本、提高效益方面有突出贡献，或是能够研制新型材料的优秀个人或团队成员。

另一边，柯天明仍未放弃对邓怡琳的热烈追求，但邓怡琳始终保持着若即若离、不温不火的态度让他倍感无奈和困惑。

于是乎，柯天明拨通了王晓风的电话邀请对方于当晚前往自家经营的茶楼小叙一番。

面对好友的盛情邀约，王晓风则显得有些左右为难，一方面他的确事务缠身无暇脱身，另一方面又不想直接驳了朋友的面子。

最终王晓风觉得当前的工作为重，还是婉言谢绝道：

“实在不好意思，兄弟，我这边真的太忙啦，要不咱们改日再约吧？

不过呢，关于如何增进你跟邓怡琳之间感情这件事嘛，我倒是可以给你支几招的”。