第135章 两位总监！（1/2）

“风言风语”

印度股市……

让我说你什么好

……

K线图短线持续负分！

K线图趋势49分！

各位要控制好仓位！

……

我的小作文被连续警告！

不能出现代码

不能出现名字

不能讨论核心问题……

唉，举步维艰！

……

知识点

大阳线不买！

大阴线不卖！

大阴线买入

大阳线卖出！

这几句话对也不对！值得你细细品味！

“书中人物，时间，事件，国家各部门纯属虚构，如有雷同，纯属巧合”

＃＃＃

书接上回

庆云心里有点懊恼！

本质上来说，他不想承担任何责任！

这是职场规则！

没有任何一个人喜欢承担！！

老六这个另类除外！

“咳咳咳，一线大区跟二线大区还是有一些差异的，贸然出击，或有不妥，我知道庆云总监不是为自己承担责任的事纠结，他让办事处经理参与进来，应该是希望办事处有一定的压力！”

总经理发话了！

他看出了庆云的窘迫！

自己的嫡系，不能不拉一把！

“我跟庆云总监沟通过，他也想在一线实施这个策划，不过时间与方式没有确定下来而已”

听到总经理给自己解围，庆云长舒了一口气！

“那就这样吧，二线大区立马实施以张经理意图为主的策划案，一线大区请尽快确定，做还是不做？如何做？”

两位董事耳语了一下，做出了指示

“请张经理重新写一份策划案，董事会备案！备案，抄送总经理，总监！”

“对了，承担责任也要写进去！不可以遗漏！”

“一线大区的策划案，就由庆云总监执笔吧，对了，不要忘记责任条款也写进去！”

……

对董事会来说，这个策划案有百利而无一害！

责任都由策划人承担了，公司只有利益没有损失！

傻子才不干呢！！！

按照正常手续，以前作者也说过，这些事，用不到

生产部负责这事，产品的规格，包装等等都是他们的事！

与销售没有关系！

现在销售主动提出新品种，董事会是支持的！

因为他们长年在第一线，有实践经验，比生产部更有发言权！

只要有六成把握，董事会就能做决断！

何况现在销售主动担责任！！

……

会议开了一上午！

中午的时候，总经理做东，在食堂搞了一桌！

厨师是地道川菜厨子，味道还不错！

开会时候唇枪舌剑，闲暇时间，大家一团和气！

老六挨个敬酒

跟独立董事，也就是人事总监喝的时候，她看老六的目光有点深邃。

老六直觉她知道自己很多事情，仅仅是直觉！

眉宇之间跟柳眉的那一丝丝近似，让老六不由自主的逻辑了一下！

他希望他判断的是真的！

又希望不是真的！

……

庆云跟老六聊的很开心，丝毫看不出有什么矛盾。

大家都明白，这就是实力均衡的争斗！

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