第377章（1/2）

清源县委扩大会议的内容，尤其是那份详尽的“五年蓝图”和骨干团队的集体亮相，如同一次精心策划的舆论反冲锋，迅速通过各种渠道反馈到江阳市决策层。李双林用行动表明，他不仅是一个能创造奇迹的“闯将”，更是一个有能力为地方谋划长远、培养接续力量的“战略家”。“人走政息”的预言，在铁一般的规划和鲜活的人才面前，不攻自破。

然而，这并未让江阳市委常委会最后关于副市长人选的讨论变得轻松。相反，因为前期的波折和各方力量的充分表达，这次会议的气氛，比以往任何一次都更加微妙和审慎。

会议室里烟雾缭绕——虽然明令禁止，几位老烟枪在压力下还是忍不住点上了。椭圆形的会议桌像一片无形的战场，无声的硝烟在每个人面前袅袅升腾。

市委书记周明远坐在主位，面前摊开着几份材料：组织部完整的考察报告、省里第三方专家评估报告的摘要、清源企业家的联名信复印件，以及清源县委刚刚报送的“五年巩固发展行动计划”要点。他手指无意识地在光滑的桌面上轻轻敲击，目光沉静，等待着发言。

组织部长孙宏斌照例首先汇报考察情况。他的措辞比上次更加肯定，着重强调了第三方评估报告的权威结论、企业家群体的强烈支持，以及李双林在清源展现出的“系统性治理思维和团队培养意识”。

“……综合来看，李双林同志政治上可靠，能力突出，实绩显着，廉洁过关，并且在应对复杂局面和谋划长远发展方面，表现出超越一般县级干部的视野和魄力。”孙宏斌最后总结，“考察组认为，其担任副市长，是合适的，也是我市干部队伍建设需要的。”

他的话音刚落，常务副市长刘文康便轻轻咳了一声，将手中的香烟在烟灰缸边缘顿了顿。他没有看孙宏斌，而是面向周明远和王志兴，语气带着一种深思熟虑后的“忧虑”：

“明远书记，王市长，宏斌部长的汇报很全面。李双林同志在清源的成绩，特别是最近这份‘交接蓝图’，确实让人眼前一亮，说明他是个肯动脑子、有担当的干部。”他话锋一转，“但是，我们讨论的是副市长人选。这个岗位，不仅仅要求能干、肯干，更要求会协调、善团结、能立足全市大局开展工作。”

他拿起一份材料，那是市发改委报上来的一份关于全市产业布局协调难点的简报：“清源的模式，有它的特殊性，甚至是‘个性’。李双林同志在清源能够大刀阔斧，某种程度上是因为他是主官，可以按照自己的节奏和思路强力推进。但到了市里，情况完全不同。他分管的领域，必然涉及到与多个兄弟县区、多个市级部门的协同配合，涉及到在更大范围内平衡不同利益诉求。他那种强势、高效、有时不免直接的工作风格，在清源是利器，在市级层面，会不会反而成为阻力？会不会因为不善于迂回、不注重方式方法，导致好的政策推不下去，或者引发不必要的矛盾和内耗？”

刘文康的目光扫过其他常委：“我们需要的是一个能够融入现有班子、润滑部门关系、凝聚各方共识的副市长，而不是一个可能带来新‘变量’甚至新‘摩擦’的干部。清源的成绩证明了他的开拓能力，但副市长岗位，或许更需要的是整合与执行的艺术。这一点，我认为还需要慎重权衡。”

他的发言，依旧没有直接否定李双林，而是将质疑提升到了“岗位适配性”和“班子协作性”的更高层面，听起来更加冠冕堂皇，也更能触动一些崇尚“稳定”和“和谐”的常委的神经。

市长王志兴一直安静地听着，手里转动着一支钢笔。等到刘文康说完，他停下动作，抬眼看向周明远，又看了看众人，缓缓开口：

“文康同志考虑得很周全。市级工作，协调确实是重中之重。”他语气平和，却带着一种不容置疑的分量，“但是，我们也要看到，江阳现在最缺的是什么？不是按部就班的执行者，而是敢于打破僵局、能够打开新局面的开拓者！”

他拿起那份清源的“五年蓝图”：“大家都看到了，李双林同志在离任前，想的是什么？不是自己的政绩工程，而是清源未来五年的制度性安排和人才梯队建设。这说明了什么？说明他不仅有闯劲，更有格局和公心。他能把清源从深渊里拉出来，靠的不是蛮干，是一套组合拳，是‘阳光’和‘制度’。这套东西，恰恰是我们在全市层面某些领域最需要强化的。”

王志兴身体微微前倾，目光变得锐利：“至于协调能力，我认为不能静态地看。一个能在清源那样复杂局面下，平衡各方、最终凝聚共识推动改革的干部，他的政治智慧和协调能力会差吗？或许他的方式不够‘圆滑’，但有效才是硬道理。我们班子，需要各种类型的干部。有善于‘润物细无声’的，也需要有能‘摧枯拉朽’打开局面的。李双林，就是后一种。当前我市改革发展进入深水区，正需要这样有锐气、有方法、能攻坚的干部，来冲击一下某些领域的暮气和平庸！”

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