第193章 家族与企业的和谐共进（1/2）

顾氏集团的季度总结会总带着些不同寻常的暖意。会议室的长桌被临时拼成六边形，每个人面前除了报表，还摆着杯热气腾腾的茶——是顾悦让人从扶贫基地带来的野菊花茶，杯子上印着学员们设计的“共生”系列图腾。市场部的年轻职员小陈正紧张地汇报东南亚市场的推广数据，说到某个方案的失误时，声音不由自主地低了下去。

“这个思路其实没错。”顾悦忽然开口，指尖轻点屏幕上的用户反馈图，“你看，曼谷用户觉得‘光的褶皱’系列的包装太素了，其实是我们没考虑到他们对节庆色彩的偏好。”她转头看向设计部，“下次可以在环保纸浆盒上，用他们喜欢的金箔贴纸做点缀，既不破坏环保理念，又能贴合当地文化。”小陈愣了愣，紧绷的肩膀慢慢放松，在笔记本上飞快地记下“金箔贴纸+环保纸”几个字。

这样的氛围是顾悦特意营造的。她把在3d打印车间学到的“模块化思维”用到了团队管理上：每个部门都是独立模块，却有畅通的接口可以随时协作。就像此刻，市场部的问题刚提出，设计部已经在构思方案，技术部则在旁边小声讨论“能不能用AR技术让客户自己设计包装贴纸”，原本可能出现的推诿，变成了自然的衔接。

会议结束后，顾悦没有直接回办公室，而是拐进了员工休息室。几个年轻设计师正围着VR设备，戴着头显手舞足蹈——他们在虚拟展厅里“试戴”新设计的耳环，时不时发出一阵笑。“顾姐快来！”有人摘下头显招呼她，“我们把‘共生’系列的非洲图腾做成了动态的，你看这个狮子纹，会眨眼！”

顾悦戴上头显，眼前的虚拟空间里，“共生”项链上的金属狮子图腾果然活了过来，琥珀色的眼睛随着她的动作转动。“这个创意不错。”她操纵虚拟手抚摸狮子的鬃毛，“但鬃毛的纹路可以再改改，试试用我们花丝镶嵌的‘麦穗纹’，既有力量感，又带着东方的柔和。”设计师们立刻调出参数调整，原本张扬的鬃毛渐渐变得细密柔和，虚拟的“流萤”宝石在阳光下折射出更温润的光泽。

这样的“非正式讨论”越来越多。顾悦在休息室特意开辟了个“灵感角”，墙上贴满员工随手画的草图、各地收集的传统纹样照片，甚至还有非洲工匠锻造时的照片——照片里的人抡锤的姿势，被某个设计师临摹下来，变成了项链的链条纹路。角落里的3d打印机常年开着，谁有新想法，随时可以打印出小样，旁边的白板上写满了各种奇思妙想，有些看起来天马行空，却往往能碰撞出惊喜。

月底的家庭日，公司花园里搭起了临时工作台。员工家属们好奇地围着老工匠阿叔，看他如何用最简单的工具把银线弯成盘肠纹。顾悦的侄女正坐在阿叔旁边，手里捏着段彩色软线，有模有样地模仿，线团滚落在地时，非洲工艺馆的馆长笑着帮她捡起：“这孩子的手感不错，将来能做个好工匠。”

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