第1298章（2/2）

另一位企业代表补充：“线上平台还能查询办理进度，有疑问可以在线咨询，客服回复很及时。以前办事得托关系、找熟人，现在全程透明，按流程来就行，营商环境确实改善了不少。”

李副局长点点头，转头对张扬说：“政务服务的效率，直接关系到营商环境。嘉和在‘放管服’改革上，确实下了功夫。”

“政务服务是转型发展的保障。”张扬回应，“只有让企业办事更便捷、群众办事更省心，才能吸引更多资源集聚。我们下一步还要推进‘一网通办’全覆盖，让更多事项实现‘零跑腿’。”

离开政务服务中心，车队前往市委党校。组织部副部长刘敏已在党校门口等候，手里抱着厚厚的台账。李副局长明确要求：“重点说说年轻干部的选拔、培养、使用全流程，最好有具体的案例和数据支撑。”

党校会议室里，刘敏打开台账，首先拿出一份《嘉和市年轻干部选拔任用管理办法》：“我们打破论资排辈，建立了‘赛场选马’机制，把重大项目、重点工作作为选拔年轻干部的主战场。近三年，共有46名在转型发展、民生保障等工作中表现突出的年轻干部，被提拔到科级及以上岗位。”

她翻到下一份台账，里面记录着年轻干部的详细信息：“这些年轻干部平均年龄34.5岁，本科及以上学历占比92%，其中有23人有基层工作经历。我们根据他们的专业特长和工作表现，精准匹配岗位，比如学工程专业的安排到项目建设一线，学经济专业的放到招商、发改等部门。”

李副局长拿起一份年轻干部培养计划：“导师制具体怎么落实？不是走个过场吧？”