第148章 我来带，我来兜底！（2/2）

台下的老干部们，脸上虽然没什么表情，但眼神里的抵触和怀疑，根本藏不住。

绩效考核，动的是他们的利益。

轮岗交流，动的是他们的舒适区。

而这个“雏鹰计划”，动的，是他们赖以生存的根基——资历。

“易市长，您的想法是好的，我们都理解培养年轻人的重要性。”

又是这个熟悉的开场白。

这次站起来的，是市人社局的一位副局长，管干部工作很多年，在系统内资历很老。

“但是，”他话锋一转，很心痛的说道，“年轻人有干劲，但缺经验，做事毛躁，考虑问题不周全。让他们太早走上重要岗位，甚至主导大项目，这是对工作不负责，也是对人民不负责啊！”

“是啊，嘴上没毛，办事不牢。有些事，没有个十年八年的历练，根本看不明白。”

“我们都是这么一步步熬过来的。现在给他们开绿色通道，对我们这些勤勤恳恳干了几十年的老同志，不公平！”

附和的声音一片接一片，比之前任何一次都更有底气。

他们这次不谈个人利益，只谈经验和公平，把自己放在了道德高地上。

易承泽静静的听着，等会场的声音慢慢小了下去。

他没有反驳，反而点了点头。

“各位说的都有道理。经验，确实宝贵。”他目光扫过全场，缓缓开口，“但我想请问在座的各位，你们的经验，是怎么来的？”

台下一片安静。

“是天生的吗？是坐在办公室里，靠看文件、开会就有的吗？”

易承泽的声音突然拔高。

“不是！你们的经验，也是在一次次处理麻烦问题，一次次承担重要任务中，磨练出来的！是组织给了你们机会，给了你们试错的平台，才有了你们今天的经验和能力！”

他往前一步，眼神锐利。

“现在，这些年轻人，就像当年的你们一样，有热情，有冲劲，有理想！他们缺的不是能力，而是一个机会，一个平台！我们这些当领导的，如果因为怕他们犯错，怕担责任，就把他们死死按住，不给他们压担子，不让他们去闯，那我们就是在断送安林市的未来！”

“至于公平，”易承泽冷笑一声，“真正的公平，是能者上，庸者下！按资历排队，对那些有能力的年轻干部，才是最大的不公！”

他停顿了一下，语气变得无比郑重。

“为了表示市委市政府推行这项计划的决心，‘雏鹰计划’的所有导师，都将由市领导和各部门一把手亲自担任。我，易承泽，将担任第一批青年干部的总导师。”

“我会亲自带着他们，去啃最硬的骨头，去解决最难的问题！我为他们兜底！”

话音落下，全场死寂。

所有人都被易承泽这股劲头震住了。

亲自担任导师？亲自兜底？

这意味着，他把自己的政治前途，和这群年轻人绑在了一起！

这不只是推行一项政策，这简直是在拿自己的前途当赌注！

那个站起来反对的副局长，脸色一阵青一阵白，张了张嘴，一个字也说不出来，默默的坐了回去。

易承泽知道，他这一步棋，走得险，但也走得值。

他要的，不只是打破一个旧的晋升体系，更是要亲手为安林市，锻造出一支真正能打的，属于未来的队伍。

而这场改革的风暴，才刚刚开始。