第146章 全市倒数第三？（2/2）

“我知道，很多人对新的考核机制有意见，有情绪。觉得不公平，觉得我这个年轻人在瞎折腾。”

他的开场白很直接，台下响起了一阵轻微的骚动。

“有人说，公务员队伍就该求稳，不该搞排名，不该搞淘汰。我想问一句，”易承泽的声音忽然提高，“人民把我们放在这个位置上，是让我们来养老的吗？是让我们来混日子的吗？”

“公务员的铁饭碗是人民给的！人民给你这碗饭，是要你为他们办事的！谁干得好，谁干得不好，群众心里有数，数据里有记录！”

他指向身后的大屏幕，屏幕上立刻显示出档案局王局长那个月的阳光平台工作日志。

“王局长，上个月，您在系统里一共处理了12份文件，其中11份是已阅，1份是转办。您参加了8次会议，没有一次主动发言。您下基层调研的记录是0。而我们安林市有上万卷重要历史档案，因为保存条件落后，正面临损毁的风险，数字化抢救项目，在您的桌上压了三个月，没有一点进展。”

易承泽的声音在安静的会场里回响，每个字都让王局长心里发沉。

王局长脸色煞白，嘴唇哆嗦着，想站起来解释，却一个字都说不出来。那些数据，全都是他自己的操作记录，没办法反驳。

“各位，”易承泽的目光再次扫过全场，“这就是我们一些干部稳定工作的真相！这样的稳定，安林市要不起！人民也绝不答应！”

就在会场气氛非常紧张的时候，方媛公司的锐评栏目，同步推出了一篇深度报道——《打破铁饭碗，安林市能否激发干部活力？》。

文章不仅详细解读了安林市干部考核新机制，还采访了多位市民和企业家。他们对新政策普遍表示欢迎，认为这是解决事情难办这个老问题的办法。报道很快在网络上传开，省内好几家主流媒体也纷纷转发，一股支持改革的舆论声势迅速形成。

会场里，周清源书记和高明远市长一直沉默的坐在主席台上。此刻，周清源拿起了话筒。

“承泽同志讲得很好，我完全同意！”他的声音洪亮有力，“市委的态度是明确的，干部能上能下，才能激发队伍的活力！谁要是跟不上安林市发展的步伐，谁就必须让位！”

高明远也跟着表态：“市政府坚决支持新机制的推行！对于连续三个月绩效考核排名末位的干部，将启动问责程序，降职或者调离岗位。对于恶意抵制、散布谣言、组织上访干扰改革的，一律从严从重处理！”

市里两位主要领导的公开支持，彻底打消了那些人最后的念头。

易承泽看着台下那些人从震惊、不甘到没了精神的脸，他知道，这次最大的阻力算是被他解决了。

他缓缓开口，为这场大会做出了最后的总结，也为这场改革，定下了不可动摇的基调。

“我再说一遍，安林市的公务员队伍，不养闲人，不养懒人。能者上，庸者下，平者让。”

“打破铁饭碗，是为了让所有端着这碗饭的人，都对得起给咱们饭吃的老百姓。”

易承泽知道，推行制度只是第一步。真正的难关，现在才刚开始。他砸烂了明面上的铁饭碗，但那些看不见的思想观念和利益关系，才是更难解决的问题。而他，必须一直斗下去。