第69章 法与情（2/2）

第二，建立更加完善的心理疏导和压力管理体系，我们将聘请专业的心理咨询团队，为大家提供绝对保密、专业的心理咨询服务，帮助大家缓解工作压力，保持心理健康。

第三，全面优化内部沟通和反馈机制，设立直达管理层的匿名建议渠道，确保每一个合理的建议和诉求都能得到及时回应，每一个有价值的想法都不会被埋没。

第四，进一步加强信息安全和保密教育体系建设，但同时我要强调的是，我们绝不会因噎废食，不会因为这次事件就扼杀开放、创新的研发文化。信任，依然是我们默研社最珍贵的基石！

林默的这番讲话，既有法律层面的刚性原则，也体现了人文关怀的温度。他没有简单地将责任全部推给背叛者，而是勇于承担管理上的反思，并用实实在在的改进措施来回应团队的期待。

这让原本笼罩在压抑和不安中的团队氛围，得到了明显的舒缓。大家逐渐意识到，公司并非冷酷无情的机器，它在坚持原则底线的同时，也始终珍视着每一位成员的成长与发展。

最后，我想说的是，林默的声音提高了一些，带着一种鼓舞人心的坚定力量，经过这次风波，我希望我们默研社不是变得猜疑和封闭，而是要在逆境中更加团结和强大！因为我们共同守护的，不仅仅是一项前沿技术，一个企业品牌，更是一个关于未来的伟大梦想！这个梦想，值得我们用最高的忠诚和最坚韧的意志去扞卫！

会议在一种既复杂又凝聚的气氛中落下帷幕。法治与人情的平衡，在此刻得到了充分的体现。这场内部危机，似乎正在转化为让整个组织变得更健康、更有凝聚力的重要契机。

然而，就在林默全神贯注于修复内部创伤、巩固团队向心力的时候，张锋带来了令人警觉的外部情报——宙斯科技对其获得的核心资料给予了前所未有的重视，已经紧急抽调各领域顶尖人才，成立了一个代号为普罗米修斯的绝密项目组，正在夜以继日地全力攻关，试图在最短时间内复制乃至超越的量子纠错技术！

这条鱼不仅咬了钩，还在拼命地将鱼饵往肚子里吞。计划的效力，已经开始显现出预期的效果。