第18章 招兵买马（1/2）

这份特殊的招聘信息，就像一颗被投入深潭的小石子，在特定领域的专业圈层中激荡起一圈圈微妙的涟漪。这些涟漪虽不显眼，却精准地传递到了那些真正具备专业素养的潜在人选面前。

几天后，林默开始收到经过多重加密处理的简历和试探性询问。他端坐在仓库基地的主控电脑前，仿佛一位经验丰富的渔夫，耐心细致地筛选着每一条信息。他不仅关注简历上那些光鲜亮丽的学历背景和发表论文，更着重通过分析候选人在学术社交网络的活动轨迹、开源项目的参与深度、技术论坛的发言风格等数字足迹，来全面评估其思维模式、性格特质以及可能面临的职业困境。

绝大多数申请者都被他果断过滤——要么是专业能力达不到要求，要么是背景过于复杂，可能存在与某些利益集团的潜在关联。经过层层筛选，最终有三个人脱颖而出，引起了林默的高度关注。

第一位是年仅二十八岁的陆青博士。她的简历显示，这位毕业于顶尖学府的材料科学与工程博士，曾担任某国家级重点实验室的副研究员。她的学术论文质量堪称一流，特别是在新型纳米材料制备领域有着突破性的研究成果。然而一年前，她因与导师（同时也是实验室主任）在研究方向上产生重大分歧，并坚决拒绝导师将其研究成果据为己有的无理要求，而遭到系统性排挤，最终愤然离职。此后她一直处于半失业状态，辗转于各个小型研究机构从事临时性工作。林默从她近期发表的几篇措辞犀利的评论文章中，敏锐地捕捉到了她对学术圈僵化体制和学阀作风的深刻批判，以及那种渴望突破桎梏、开创全新研究范式的锐利锋芒。

第二位是三十五岁的硬件奇才庞大海。他没有耀眼的学历背景，仅有一纸技工学校的毕业证书，却成为了多个极客论坛和开源硬件社区中备受推崇的技术大神。他独立设计的几套嵌入式系统和机械臂控制方案，其构思之精妙、执行效率之高，连林默都不禁暗自赞叹。这位技术狂人不善交际，曾因无法忍受原公司严重的官僚作风和对技术创新的轻视，多次公开顶撞管理层，最终被扫地出门，目前依靠接一些零散的私活维持生计。他的网络签名代码和电路不说谎完美诠释了其纯粹的技术信仰。

第三位则比较特殊，是三十二岁的美籍华裔软件工程师埃文斯(Evans)。这位专精人工智能和分布式系统的技术专家，曾是硅谷某家明星AI创业公司的核心研发骨干。但由于对公司商业化过程中滥用用户数据、违背技术伦理的行为深恶痛绝，他毅然选择离职，并因此在业内遭到一定程度的孤立。心灰意冷之下，他近期选择回国发展。林默从他个人博客的字里行间，读出了对技术伦理的深刻反思，以及那种渴望用技术创新创造真实价值的纯粹理想。

这三位候选人不仅都具备顶尖的专业能力，而且都因为坚持原则而在现实中遭遇挫折，都是怀才不遇的技术精英。更重要的是，他们都拥有林默最为看重的两个特质：对技术本身的纯粹追求，以及坚守底线的道德操守。

经过深思熟虑，林默决定亲自面试他们。他通过加密通讯渠道，分别向三人发送了面试邀请，附上了经过精心伪装的地理坐标和一次性访问密码，并将面试时间错开安排。

第一个前来面试的是陆青。她按照指示来到市郊一处废弃工厂的特定车间（这是林默设置的临时中转站），在那里找到一部被遗弃的加密电话。接通后，她听到经过变声处理的指令，随后辗转换乘了多辆由不同人员驾驶的无标识车辆，最后被蒙上双眼，带到了秘密仓库基地。

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