第77章 破局造血：军训铸魂，以训代薪（1/2）

d国产业规模扩大后，受全球能源价格波动与本土税收体系尚未完善影响，财政出现短期缺口，部分企业出现工资发放延迟的情况。消息传到特种部队驻d分队，负责协助企业安保与招聘筛查的队员找到程度，面露难色地问：“目前企业连现有员工工资都快发不起了，之前计划的扩招还继续吗？不少待业青年还在等着报名呢。”

程度立刻将情况反馈给林天，苏烈、潘不江等纨绔子弟也纷纷找上门——苏家建材厂有2000名员工的工资已延迟半个月，潘不江的农产品加工厂也面临同样困境。“林哥，再扩招只会增加成本，现在连现有员工的情绪都快稳不住了！”苏烈急得直搓手，潘不江也附和：“不少员工已经私下打听跳槽的事，再这么下去，之前的心血就白费了！”

林天却异常冷静，手指在d国地图上圈出几个人口密集的城镇：“工资问题是表象，核心是d国经济造血能力不足。但越是这样，越要扩招——我决定，再招聘10万名本地员工，不过有个条件：所有新员工必须先到夏国参加为期三个月的军事训练，训练期间的薪资、食宿全由夏国承担，训练合格后再上岗，上岗后薪资按原标准的1.2倍发放。”

这话一出，不仅纨绔子弟们愣住，连程度都吃了一惊：“林哥，10万人的军训要投入大量人力物力，而且d国现在的情况，能有人愿意去吗？”

“当然有。”林天语气笃定，“d国待业青年多，他们缺的不是工作意愿，是稳定的收入和发展的希望。去夏国军训不仅能拿到薪资，还能学到纪律、技能，甚至有机会接触夏国的发展经验，对他们来说是难得的机会。更重要的是，这三个月既能给d国财政争取缓冲时间，又能通过军训筛选出有纪律、有担当的员工，为企业注入‘强心剂’。”

他顿了顿，进一步解释：“特种部队可以抽调骨干参与军训筹备，负责制定训练大纲——内容不仅有基础队列、体能训练，还要加入‘团队协作’‘职业素养’课程，甚至安排他们参观夏国的企业、乡村，让他们亲眼看看‘稳定发展’是什么样子。等他们训练结束回到d国，不仅是合格的员工，更会成为咱们在d国的‘种子力量’，帮咱们稳住人心、推动产业。”

纨绔子弟们这才恍然大悟，潘不江立刻说：“我这就去调整招聘方案，重点宣传夏国军训的福利，保证能招满10万人！”苏烈也补充：“我联系国内的建材企业，看看能不能为军训合格的员工预留岗位，让他们更有盼头！”

特种部队驻d分队也迅速响应，队长亲自带队制定军训计划，还协调夏国境内的军事基地预留训练场地。招聘消息在d国发布后，果然如林天所料——仅三天就有超过15万名待业青年报名，不少人在报名表上写道：“想去夏国看看，学本事回来建设家乡！”

本章未完，点击下一页继续阅读。