第58章 薪火相传（2/2）

权力的交接并非一帆风顺。一次，一个由年轻团队主导的环保项目，因与当地沟通不足而险些搁浅。团队负责人慌慌张张地来找王芳，指望她出面摆平。

王芳看着眼前焦急的年轻人，没有责备，也没有立刻接手，而是平静地问：“你们分析过问题出在哪里吗？有没有备选方案？如果需要我协调资源，你们的方案是什么？”

她逼着他们自己思考，自己寻找解决问题的路径。最终，在王芳的点拨和资源支持下，年轻团队自己解决了危机，而这次教训，让他们成长的速度远超平时。

“芳总，您真的放心把这么多重要项目交给我们吗？”一次汇报后，陈璐忍不住问道。

王芳看着她，目光温和而深远：“基金会不是我一个人的王国，它应该成为一个平台，一个能让更多理想发光发热的平台。我的责任，不是永远站在最前面，而是确保当我退后时，有更优秀的人能顶上去，并且能让这个平台持续运转下去。”

她想起了周雨桐的背叛，那场危机让她痛彻心扉，也让她深刻反思。仅仅依靠个人的能力和魅力是危险的，必须建立一套能够自我造血、自我更新的人才机制。如今，她亲手搭建了这个机制。

夜深了，王芳独自留在办公室，审阅着年轻团队提交的下一阶段战略规划草案。字里行间，充满了她所熟悉的理想主义，也融入了她曾经欠缺的系统思维。她拿起笔，只在几处关键节点做了细微的批注。

她走到窗前，俯瞰着城市的万家灯火。一种奇特的感受涌上心头——她依然深爱着这份事业，但那份曾经紧紧攥在手中的掌控感，已经化作了更广阔、更从容的守望。

薪火相传，需要的不是紧紧护住火种，而是勇敢地将其分出，并相信它能在新的手掌中，燃烧得更加炽烈和辉煌。这或许，是比开拓更难，却也更有意义的守护。