第71章 团建（1/2）

组织架构图挂上墙带来的那一丝陌生感，以及老供应商事件引发的涟漪，让高辉和林薇意识到，除了硬性的制度，团队凝聚力的软性建设同样刻不容缓。赵经理适时地提出了一个建议：组织一次团队建设活动。

“团建？”栓子听到这个新鲜词，一脸茫然，“干啥？出去耍还要搞建设？”

连高辉和林薇也觉得有些新奇。在他们的概念里，大家一起吃顿饭、喝顿酒就是最好的联络感情了。

赵经理耐心解释：“高总，林总，团建不光是玩。目的是通过一些轻松的活动，增强员工之间的沟通和信任，打破因为工作流程和层级带来的隔阂，让大家更认同‘高记’这个集体。”

她拿出了初步方案：选择一个周六，去市郊新开的一个生态农庄。上午安排一些需要团队协作的小游戏，中午农家乐聚餐，下午自由活动，可以采摘、钓鱼，或者单纯喝茶聊天。费用由公司承担。

“听着……好像还行？”林薇看向高辉，有些犹豫。她担心大家放不开，或者觉得公司乱花钱。

高辉琢磨了一下，拍板道：“行！就按赵经理说的办！咱们这架机器要转得顺，各个零件之间不能生锈，得加点润滑剂。”

消息公布下去，反应各异。年轻员工们很兴奋，期待出去玩。像栓子、春妮这样的老员工则有些嘀咕，觉得耽误干活，不如发点实在的。但在高辉的坚持和年轻人的带动下，最终还是全员报名。

周六早上，公司租了一辆小巴，载着满满一车人驶向市郊。车上，气氛起初有些微妙的尴尬。赵经理和小王那些坐办公室的聚在一堆，栓子带着几个老师傅坐在后面，泾渭分明。

到了农庄，在专业拓展教练的带领下，第一个游戏是“盲人方阵”。所有人分成两组，蒙上眼睛，依靠语言沟通，将一团杂乱无章的绳子拉成一个最大的正方形。

这下可乱了套。栓子那组，他习惯性地想指挥，但蒙着眼，别人看不到他的动作，他急得大喊大叫，反而让组员更乱。赵经理那组，她试图冷静分析，制定策略，但蒙眼状态下，理性的指令往往传递不到位，执行起来歪歪扭扭。

反倒是平时不太起眼的春妮，在混乱中细声细气地提醒着身边的同伴，一点点摸索，竟然带着她那半边人慢慢找到了默契。

当眼罩摘下，看到自己组拉出的歪歪扭扭的“方形”和对方组那个稍微规整点的“方形”时，大家都忍不住哈哈大笑起来。之前的尴尬和隔阂，在这笑声中冲淡了不少。

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