第282章 新岗位的第一个挑战（2/2）

方案框架逐渐清晰，可吴梦琪仍不放心 —— 老员工是否会觉得红色元素太刻意？年轻员工会不会觉得不够时尚？她决定找李姐请教，毕竟李姐对接过不少国企客户。电话里，李姐听完方案，笑着说：“丫头，你得在‘互动感’上下功夫。比如在礼盒里加张‘红色文化打卡券’，员工凭券能去红岩村纪念馆免费参观，还能参与联盟组织的‘老手艺体验活动’，让年轻员工在做剪纸、画糖画的过程中了解红色文化，老员工也能通过参观纪念馆回忆过往，这样就兼顾了不同年龄层。”

李姐的建议让吴梦琪茅塞顿开，她立刻联系红岩村纪念馆，洽谈合作事宜。纪念馆负责人听说要结合国企福利推广红色文化，当即表示支持：“可以为贵厂员工提供专属讲解服务，还能开放‘兵工厂历史展区’，让员工了解企业与红岩精神的渊源。”

接下来的三天，吴梦琪几乎住在了办公室。她反复修改方案细节：将经典款礼盒的剪纸换成 “国企老厂房与红岩村同框” 的设计，让老员工更有共鸣；在青春款礼盒里加入 “红色文化盲盒”，每个盲盒里有不同的红色主题文创产品；还为礼盒设计了 “传承编号”，每个礼盒上都有唯一编号，象征 “红色精神代代传”。

方案 ppt 完成那天，吴梦琪特意邀请林晓帮忙把关。林晓看着 ppt 里的红色主题礼盒、互动活动设计，兴奋地说：“吴经理，这个方案太有特色了！尤其是‘红色文化打卡券’，我要是员工，肯定特别想参加！不过有个小建议，能不能在 ppt 里加段国企老员工的采访视频？比如请老员工讲讲当年的奋斗故事，这样更能打动采购负责人。”

吴梦琪觉得这个建议很有道理，可距离与国企采购负责人面谈只剩两天，去哪里找老员工采访？她忽然想起 “重庆企业人脉手册” 里，记着该国企退休工会主席的联系方式。她抱着试一试的心态拨通电话，没想到对方很爽快地答应：“我在厂里干了四十年，见证了企业的变迁，能为推广红岩精神出份力，我很乐意！”

面谈前一天，吴梦琪带着设备去退休工会主席家采访。老人穿着洗得发白的厂服，手里拿着泛黄的工作证，动情地讲述：“1965 年，我刚进厂时，车间没有空调，夏天温度超过 40 度，可没人叫苦，大家都想着多生产一个零件，为国家做贡献 —— 这就是红岩精神啊！” 采访视频只有三分钟，却充满真情实感，吴梦琪把视频加在 ppt 的结尾，看着画面里老人湿润的眼眶，她知道，这个方案又多了一份打动人心的力量。

面谈当天，吴梦琪穿着藏青色西装，抱着精心准备的样品礼盒，提前半小时到达国企会议室。采购负责人李主任和几位老员工代表已经到场，看到她手里的礼盒，李主任笑着说：“吴经理，我们之前看了不少方案，大多是简单印个红色图案，希望你们的方案能有新意。”

吴梦琪打开 ppt，随着红岩村的老照片、国企的历史影像逐一呈现，会议室里渐渐安静下来。当播放到老员工采访视频时，几位老员工代表悄悄抹了抹眼泪；展示到 “红色主题礼盒” 样品时，李主任拿起陈师傅的剪纸，仔细看着上面的国企老厂房图案，感慨道：“这剪纸太像我们厂八十年代的样子了，看着就亲切！”

“李主任，这礼盒不仅有红色文化元素，还能让员工参与互动。” 吴梦琪递上 “红色文化打卡券”，“员工凭券能去红岩村纪念馆参观，还能参加联盟的老手艺体验活动，比如跟着陈师傅学剪红色主题剪纸，跟着赵师傅做红旗造型糖画。我们还会在礼盒里附红色文化讲解卡片，让大家在品尝美食的同时，了解红岩精神和企业历史。”

李主任接过打卡券，又翻看了礼盒里的讲解卡片、定制书签，脸上露出满意的笑容：“吴经理，你们的方案很用心，既体现了红色文化，又兼顾了老中青员工的需求，还结合了重庆的老手艺，这正是我们想要的。后续我们会组织内部讨论，尽快给你答复。”

走出国企办公楼时，阳光已经驱散了雾气。吴梦琪看着手里的样品礼盒，心里满是成就感。她知道，这只是新岗位挑战的开始，未来还会有更多难题等着她，但只要像现在这样，用心挖掘需求、结合联盟优势、融入特色元素，就没有迈不过的坎。她抬头望向远处的红岩村，心里默默坚定：一定要拿下这个订单，让红岩精神通过联盟的老手艺，在更多人心里扎根，也让 “老街味道联盟” 的招牌，在红色文化的滋养下，绽放出更独特的光芒。