第75章 抓住机会，奋力拼搏（2/2）

经过深思熟虑，他们决定在公司内部成立调查小组，秘密调查此事。调查过程中，元老察觉到异常，竟试图销毁证据并拉拢部分员工。林悦和陈宇当机立断，召开全体员工大会，公布调查进展和证据。元老被依法处理，公司内部的不良风气得到肃清。

这次事件后，公司更加注重内部管理和监督机制的完善。林悦和陈宇也明白，要打造行业传奇，不仅要应对外部挑战，更要处理好内部问题。他们携手带领公司，朝着更高的目标继续前行。

随着公司的不断发展壮大，利润逐步提高，员工个人的工资收入也随之增加。然而，员工收入的增加却引发了新的问题。一些老员工开始满足于现状，工作积极性大不如前，甚至出现了消极怠工的现象。而新员工看到老员工的状态，也受到了影响，团队的整体工作效率有所下滑。林悦和陈宇敏锐地察觉到了这一变化，他们决定组织一次团队建设活动，重新激发员工的工作热情。

在活动中，林悦和陈宇分享了公司创业以来的艰辛历程，以及未来的宏伟蓝图。他们鼓励员工们不要满足于眼前的成绩，要不断挑战自我，为公司的长远发展贡献力量。同时，他们还制定了新的激励机制，对表现优秀的员工给予更多的奖励和晋升机会。

活动结束后，员工们的精神面貌焕然一新。大家重新燃起了斗志，以更加饱满的热情投入到工作中。公司的业务也在员工们的共同努力下，取得了新的突破。林悦和陈宇相信，只要他们和员工们齐心协力，就一定能实现打造行业传奇的目标。

林悦和陈宇深知未来的挑战和风险依然存在，只有开拓创新，不断学习新知识，掌握新科技，转变旧观念，树立新思维，增强团队凝聚力，方能在竞争与挑战面前立于不败之地！