第38章 旋涡（2/2）

甚至有一位之前仅在饭局上有过一面之缘的国企老总，也辗转托人递话，希望能“列席聆听，学习精神”。

这些无形的触手，从四面八方伸来，试图影响、扭曲甚至掌控这次即将到来的研讨会的方向和基调。他们不在乎问题本身，只在乎自己的部门利益、学术地位或个人形象，是否会在这场高规格的会议上受到挑战。

叶凡感觉自己像站在一个巨大的旋涡边缘，脚下是看似平静、实则暗流汹涌的水面。稍有不慎，就可能被卷入其中，失去独立性和方向。

压力不仅来自外部，也来自内部。在一次研究室内部讨论方案的小会上，一位资历颇老的副巡视员就提出了不同意见。

“叶凡啊，年轻人有冲劲是好的。”老同志端着保温杯，语重心长，“但是，搞这种研讨会，火药味不能太浓。把各部门一把手请来，当面锣对面鼓地争论，万一吵起来，场面失控，谁负责？我看，议题还是应该更宏观一些，多谈成绩，少谈问题，重在凝聚共识嘛。”

这是一种典型的“维稳”思维，不求有功，但求无过。

叶凡耐心听完，然后平静地回应：“陈巡视，您说得有道理，稳定很重要。但是，魏省长点名要讨论‘利益藩篱’，如果我们都回避矛盾，只谈成绩，那这个会就失去了意义。研究室的价值，就在于敢于直面真问题。至于场面，我相信在座的领导都有足够的政治智慧和修养。我们把规则定好，把材料备足，剩下的，就是真诚地交换意见。”

他的态度不卑不亢，既尊重了老同志，又坚定地扞卫了方案的初衷。主任最终拍板，支持了叶凡的思路。

经过连续几个昼夜的奋战，一份详实、尖锐且操作性极强的《关于召开“破除发展中利益藩篱”专题研讨会的初步方案》终于摆在了魏省长的案头。

方案送上去，又是新一轮的等待。但这一次，叶凡的心境与之前等待报告批示时截然不同。他少了几分忐忑，多了几分沉稳。他已经尽了最大的努力，在旋涡中保持了航向，接下来，就是等待更高层面的决断。

他知道，无论这个研讨会最终是否召开，以何种形式召开，他和他所带领的团队，都已经在这场围绕“利益藩篱”的无声较量中，投下了至关重要的一子，并且清晰地发出了自己的声音。

旋涡依旧在旋转，力量在暗处角力。

而叶凡，正站在旋涡的中心，努力保持着平衡，等待着那最终决定水流方向的指令。